无固定期限合同的解除条件

一.无固定期限合同的解除条件是什么

1.无固定期限合同的解除条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同；劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任的。

二.解除无固定期限合同员工的赔偿标准

解除无固定期限合同员工的赔偿标准：需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。