劳动合同变更申请书怎么写

一、劳动合同变更申请书怎么写

1、原劳动合同双方基本信息;原劳动合同的基本情况，包括工作内容、起止期限、薪资待遇等;需要变更的相关条款。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动主体变更可以选择索要赔偿吗

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

2、劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。对于变更合同是否可以要求赔偿需要根据具体情况进行判断。