派遣重新洗牌合同咋办

一、派遣重新洗牌合同咋办

1、如果派遣重新洗牌，原劳动合同一般应当继续履行。法不溯及过往，新《劳动合同法》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣议继续履行至期限届满，但是不符合新劳动报酬分配办法的应当依照本决定进行调整。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、重新派遣是什么意思

派遣。相对于“二次派遣”而言，也可以称为初次派遣或一次派遣。派遣的主体是学校，被派遣的客体是除升学、缓派、延毕以外的应届毕业生。在校期间签定了就业协议的毕业生，按照就业单位要求派遣到单位或当地人才中心；未签定就业协议的毕业生，派遣回原籍所在地的地(市)级以上人事局或就业指导中心。完成对一个毕业生派遣的标志，就是办理和发放了派遣证和报到证，派遣证放入毕业生个人档案、报到证发给毕业生本人。二次派遣。在校期间未签定就业协议的毕业生被派遣回原籍以后，又找到接收单位的，由初次派遣的接收单位(省或地区人事局或就业指导中心)，将其又派遣到接收单位或单位所在地的人才中心的过程，称为二次派遣。派遣主体是初次派遣的接收单位。改派。

择业期内允许毕业生改变一次工作单位，凡择业期内改变工作单位的毕业生，必须通过相关省、地(市)的人事部门进行协调之后，重新派遣，这个重新派遣的过程就是改派。毕业生改派的期限一般限定在毕业以后的第一年，以后工作时间重新计算。