劳动安全 - 第2页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

集体劳动合同的概念和特征

集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。,进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互尊重，平等协商;(3)诚实守信，公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过澈行为。,集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

集体劳动合同的相关规定有哪些

集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

集体合同的特征有哪些

(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。,(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动卫生规程要求作业环境要有消音设备，工人操作时要配备个人防护用品等。,从事有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辐射热或者低温条件下的操作.散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作，经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作，都要按照规定发工作服、工作帽、口罩、手套、护腿、鞋盖、防护眼镜、防毒面具、防寒用品等防护用品。,如果你的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

劳动安全卫生评审费

劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。,是能自动消除生产中由于设备事故和部件损害而引起人身事故危险的装置。,为保持空气清洁或使温度符合劳动卫生要求而安装的通风换气装置和采光、照明设施。

劳动安全卫生条件

2.劳动安全设施劳动安全设施指防止和减少伤亡事故的发生而采取的技术措施。,其主要有： (1)防护装置; (2)保险装置; (3)信号装置; (4)危险牌示和识别标志。,《劳动法》第54条明确规定：用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。

重大劳动安全事故罪如何认定

客观要件本罪在客观方面表现为厂矿等企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。,所谓过失，是指有关直接责任人员在主观意志上并不希望发生事故。,如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。

员工劳动安全保障

法律规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。,对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。

重大劳动安全事故罪与重大责任事故罪

经现场调研认定，安某的违规操作，对本次事故负有直接责任。,据称，当日晚上九点十分，在建筑工人们进行砌墙作业时，由于脚手架突然发生晃动，导致工人失手坠亡，酿成了3死8伤的惨剧。,这就涉及到了两个概念：一是对安全生产条件与设施的理解。

劳动安全合同怎么写

人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。,2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。,第六条保险福利 1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险) 双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

铁路劳动安全常识有哪些

因此，禁止直接或间接地(通过任何物件、如棒条、导线、水流等)与上述设施接触。,(12)各种机械设备，工具及检查测量用具等的质量状态，必须严格按照规定期限进行检查和修理。,电动机械及其附属装置或电路发生故障时，应立即停止工作，通知电工修理，严禁擅自触动。

重大劳动安全事故罪的犯罪客体是

因此，必须注重对劳动者安全和健康的保护。,以后，还针对某些特殊问题、特殊行业公布了一系列具体规定，主要有《锅炉压力容器安全监察暂行条例》、《气瓶安全监察规程》、《关于防止沥青中毒的办法》、《工业企业噪声卫生标准》、《工业企业工人照明标准》、《工业企业设计卫生标准》、《关于加强防尘防毒工作的决定》、《建筑安装工程安全技术规程》、《矿山安全条例》和《矿山安全法》等。,以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。

施工现场劳动安全管理制度是怎样的

3、高处作业不得往下乱抛材料和工具杂物等，施工区域内要有专人看护。,15、值班电工个人防护用品齐全，无乱拉、扯、压、砸现象；16、库房内存放材料分类码放整齐，与加工区隔离，加工机具符合规范要求，并做好消防措施，在方便显眼处设置灭火器备用；17、施工现场余料、废料应及时处理出场，防止火灾的发生；18、氧气、乙炔应分类集中码放，两瓶的间距不低于5米，与明火处不低于10米，不能满足要求时采取隔离措施，乙炔瓶不应平放，存放温度不超过40℃。,如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

农民建筑工伤残由谁赔偿

《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

重大劳动安全事故罪的犯罪主体

本罪在客观方面表现为厂矿等企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。,所谓劳动安全设施，是指为了防止和消除在产过程中的伤亡事故，防止生产设备遭到破坏，用以保障劳动者安全的技术设备、设施和各种用品。,本罪的构成必须以经有关部门或者单位职工提出为条件。

劳动安全卫生专项集体合同

第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

施工班组安全合同格式

2.对本班组人员经常进行安全教育,教育本班组人员遵章守纪,充分利用"三宝",确保"四口"防护有效,如有违反安全规定造成的损失,项目部视情节严重予以处罚,所罚款在工资中扣除,因违章造成的一切后果,由乙方自负。,6.为保证安全生产,有以下违纪现象,将视情节罚款100-1000元,情节严重者交司法部门处理:(1)安全帽佩戴不规范或不戴安全帽,发现一次罚款20元。,(3)在工地偷窃集体及个人财物者,扣除工资,情节严重者交司法部门处理。

劳动安全事故的处理流程怎么做

劳动安全事故的处理流程怎么做, 劳动安全事故的处理流程怎么做一、报告受理：生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时，要及时向当地安全生产监督管理部门报告，提交事故经过报告。,对于因医疗费用、伤者补贴等，双方发生争议的，填写《受伤事故案件送达书》及《工伤事故报告书》一并移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室，进入劳动争议仲裁程序。,六、工作时限：轻伤事故从接到报告起，到报送仲裁程序为止，工作时限为15天时间，特殊情况可延长，但延长期限最长不得超过15天。

车祸误工证明怎么开

车祸误工费怎么算首先是应该赔偿有数的费用，医疗费、护理费、交通费等，骨折不愈合应该做伤残鉴定，项目要全，基本有伤残等级、护理时间、二次手术费、营养费、。,没有固定收入或无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。,上面小编已经整理了车祸误工证明的两个范本给大家做参考了，有需要的可以参照一下范文来写证明，还有去做证明的时候一定要拿好材料，能省去很多麻烦，如果您还有其他问题，还有律师在线咨询服务，欢迎您进行咨询。

劳动安全事故罪与他罪区别

尽管两者都是特殊主体，但重大劳动安全事故罪的犯罪主体是厂矿等企业、事业单位中负责劳动安全设施的直接责任人员、工作人员。,如重大事故发生后，行为人不是积极采取措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，而是只顾个人逃跑或者抢救个人财物，致使危害结果蔓延扩大的;事故发生后，为逃避罪责而故意破坏、伪造现场或者故意隐瞒事实真相、企图嫁祸于人的等。,对此如果还有其他问题或者实际情况比较复杂的，欢迎到进行法律咨询。

出门打工需要办健康证吗

二、办理健康证明需要检查什么1.常规内外科体格检查:包括血压、颈部、心脏、肺部、腹部等的常规检查;2.肝功能一项(ALT);3.大便培养(痢疾、伤寒杆菌);4.胸部透视：主要排除有无结核病。,办理健康证的流程主要是：1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。,我们可以了解到对于打工需不需要健康证明还是需要根据职业来判断的，法律上也有相关的规定，有了健康证明才可以证明自己的身体没有传染疾病。

疫情期间私人企业要求上班违法吗

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。,因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

2024安全生产法规定员工的权利有哪些

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，安全生产法规定，员工享有的权利包括享有办理工伤保险、对本单位的安全生产工作提出建议、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业等。

2024违反安全生产法第91条规定罚多少钱

2024违反安全生产法第91条规定罚多少钱, 一、违反安全生产法第91条规定罚多少钱?依据安全生产法的规定，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，逾期不改正的，处二万元以上五万元以下的罚款。,生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询，有专业的律师为你解答。

中国刑法重大劳动安全事故罪怎么立案

实施刑法第一百三十四条第二款规定的行为，因而发生安全事故，具有本条第一款规定情形的，应当认定为“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”，对相关责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。,实施刑法第一百三十七条规定的行为，因而发生安全事故，具有本条第一款规定情形的，应当认定为“造成重大安全事故”，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。,实施刑法第一百三十八条规定的行为，因而发生安全事故，具有本条第一款第一项规定情形的，应当认定为“发生重大伤亡事故”，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

2024我国刑法对重大劳动安全事故罪既遂的处罚规定

【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,根据我国《刑法》的有关规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的可能构成重大劳动安全事故罪。,该罪只对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，会处以三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

我国刑法对重大劳动安全事故罪的立案规定

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,2、客观要件本罪在客观方面表现为厂矿等企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。,所谓过失，是指有关直接责任人员在主观意志上并不希望发生事故。

2024重大劳动安全事故罪的立案标准是如何的

《中华人民共和国刑法》第一百三十五条【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,尽管两者都是特殊主体，但重大劳动安全事故罪的犯罪主体是厂矿等企业、事业单位中负责劳动安全设施的直接责任人员;工作人员。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

2024劳动安全卫生有何标准

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。,二、劳动安全卫生主要包括哪些1、劳动安全卫生责任制;2、劳动条件和安全技术措施;3、安全操作规程;4、劳保用品发放标准;5、定期健康检查和职业健康体检劳动安全卫生标准是指为消除、哏制或预防生产劳动中的危险和有害因素，保障劳动者的安全卫生而制定的标准。,它是为保护劳动者在生产劳动中的安全,与健康，避免事故、伤亡和设备财产损坏，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

加班的时薪不能低于

而法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。,4、综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。