劳动保护 - 第1页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

劳动保护的具体规定有哪些

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。,各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。,如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

劳动合同的必备条款有哪些

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。,在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。,如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。

有哪些劳动合同不能签，这些你都清楚吗

当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。,劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

签订聘用合同应注意哪些问题

现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面聘用合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

如何处理事实劳动的关系

但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。,经过上文的介绍，相信各位已经知道该如何处理事实劳动关系了吧。,很多劳动者认为签不签书面劳动合同都无所谓，只要存在事实劳动关系，那么法律就要对自己的利益进行保护。

什么是未成年人劳动权利

未成年人已经受完规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企事业单位应当根据实际情况，对他们进行职业技术培训，为他们创造劳动就业条件。,职业培训的内容包括职业道德、职业技术、、预防犯罪教育等。,未成年人与用人单位发生时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

公司倒闭应该如何补偿员工

抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。,公司倒闭如何赔偿员工在《企业破产法》讲得很明确，总结来看就是当企业倒闭后，除了应当赔偿员工拖欠的工资、医疗、伤残补助及抚恤补助，并通过相应途径将这些资金划入职工个人账户的基本养老保险中，同时法律、行政法规规定的公司应当支付给职工的补偿金也应一并给予补偿。,因此，若读者遇到此类情况，不要放弃自己的权利，以及要在破产程序走完之前及时行使权力。

用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理

用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理, 用人单位与劳动者签订的合同被认定无效时该如何处理可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

与工资相关的基本概念有哪些

可以说，“职工薪酬”囊括了企业为员工甚至关系利益人支付的所有支出。,个人所得税法实施细则明确“工资、薪金所得”，是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。,另外，在计算企业应纳税所得额时，为便于考核管理，实行工效挂钩的企业需同时使用“工资、薪金总额”、“工资总额”这两个概念，而不仅仅是“工资、薪金总额”的概念。

经济补偿金怎么计算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

有哪些合同不能签

劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。,当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

用人单位要向劳动者支付经济补偿的情形有哪些

另外，依照该法第三十九条的规定，试用期内解除劳动合同无需提前30天通知。,但是，根据，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,以上就是我们关于试用期内解除劳动合同是否需要赔偿的法律解答。

工会经费的开支范围是什么

(五)资本性支出指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。,例如资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出以及按规定计提有关专用基金等。,以上就是小编为您准备的相关法律知识,如果还有问题,建议向律师进行咨询。

雇用合同受到损害怎么办, 雇用合同受到损害怎么办一、雇主对雇工在执行职务活动中受有损害应当承担民事责任对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织不得任意侵犯。,雇工在从事雇用合同规定的生产经营活动中受到损害，在一般情况下，雇工很难证明雇主有过错的，而且有时雇主确实也无过错。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

无效合同有哪些条款

二是部分免责条款，按此条款，受害人事先同意接受以特定方式计算的，不超过一定数额的有限赔偿。,四是通过罚款的免责条款，这种条款，当事人同意在以后发生损害时将支付一笔固定数额的款项于受害人，即免除责任。,2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

扣工资违法行为有哪些

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动者在哪些情况下需要支付违约金

以上即是小编为您提供的全部信息。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

工资总额范围及工资总额不包括的项目有哪些

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。,包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。,包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；(二)附加工资、保留工资。

投保人主要有哪些义务

故在保险事故发生后，投保人不仅应及时通知保险人，还应采取积极措施，以减少物质损失。,它将保险与加强安全、防灾防损结合起来，是社会主义国家保险制度的重要标志之一。,前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。

员工跳槽之前需要注意的问题有哪些

员工跳槽之前需要注意的问题有哪些, 员工跳槽之前需要注意的问题有哪些根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,根据该条款，离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明，在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

保险合同中投保人的义务有哪些

保险人在接到通知后，可采取两种办法，一是增加保险费，二是解除保险合同。,保险合同订立后，如果所投保的危险事故发生，应由投保人，被保险人或受益人及时通知保险人。,前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。

伤残津贴赔偿金额的计算公式是什么及法律依据有哪些

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。,第34条第1款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

用人单位违法延长劳动时间将会受到怎样的处罚

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,(2)在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。