享受年休假的时间怎么确定

一、享受年休假的时间怎么确定

享受年休假的时间：

1.老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.已满10年不满20年的，年休假10天；

3.已满20年的，年休假15天；

4.新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5.法律依据：《职工带薪年休假条例》

第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假可以隔年使用吗

1.不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完，或者分段休完，不能跨年度。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排年休假。

2.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。