周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗

一、周六请假，领导不准假，这是否违法劳动法

1、周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条，动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条，人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第三十八条，人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、国家规定节假日是公休还是公假

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。公休公假都不是专业名词，只是民间人们自己的说法，也没有什么区别，法律上只分休息日和法定节假日，休息日不上班没有工资，上班不安排倒休的支付二倍工资的加班费。法定假假日是带薪的，不上班也有工资，上班不能倒休直接给三倍加班费。国家规定的节假日，是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午七个法定假日，及部分放假的节假日，包括青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，不是指星期六和星期日。

如果公司经常性的要求在休息日加班却又不支付加班费，这样的操作行为肯定是不合法的。但是，偶尔因为项目的需求要求加班的，可以通过调休弥补。理论上，周六不加班不需要请假，可自己既然不愿意加班，也应告知公司安排其他的同事接替工作，这是一些最简单的为人处事的道理了。