工会在劳动纠纷解决中的作用是什么

工会在劳动纠纷解决中的作用是什么

一是代表劳动者依法维权；二是在劳资关系中起到利益平衡与中间作用；三是在劳资纠纷还充当调解与利益保护作用。

工会

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

性质

工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理就不应具有会员的资格。

范围

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

对于你提出的“工会在劳动纠纷解决中的作用”问题，工会可以在劳动者的利益出现纠纷的时候出面进行调节，和进行依法维权，要是没有多少文化的，找工会就可以很好的进行解决了，劳动纠纷发生了，劳动者应该及时的保护好自己的权益。你可以咨询的律师。