劳动保护制度的特点是什么

劳动保护度的特点是什么

1.劳动保护制度中享有受保护权利的是劳动者，负有保护义务的是用人单位。用人单位在组织劳动的过程中，必须依法保护好劳动者的生命安全与健康。

2.劳动保护制度保护的是劳动者的安全和健康。劳动法中的休息制度保护的是劳动者的休息权、工资制度保护的是劳动者获得劳动报酬的权利，而劳动保护制度保护的是劳动者的安全与健康权利。在劳动法所保护的劳动者的各种利益中，生命安全与健康利益显然是最重要的，因此，以保护劳动者生命和健康为目标的劳动保护制度在劳动法中也就当然处于重要地位。

3.劳动保护制度保护的范围仅限于劳动过程。劳动保护是基于劳动关系而由用人单位承担的～项义务，用人单位只在劳动者为本单位提供劳动的过程中才负有保护劳动者的义务，因此，用人单位也仅仅对这一过程中劳动者的安全和健康负责。

4.劳动保护制度以技术性法律规范为主。劳动过程中客观上存在的各种职业危害因素，受着自然规律的支配。为了防止这些危害因素对劳动者的伤害，在规定具体的保护规则时，必须遵循自然科学的规律，将各种技术措施、技术要求规范化、法律化，形成许多技术性法律规范，构成劳动保护制度的基本内容。

5.劳动保护规范一般属于强制性规范。为了确保劳动者的人身安全和健康利益，劳动保护规范多是强制性的，用人单位必须严格遵守，不得违反，否则须承担相应的法律责任。

6.劳动保护制度由为数众多、内容详尽、分门别类、多层次结构的劳动安全准和卫生标准组成。

小编提醒您，发包企业对劳务外包位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。以上就是为您总结的相关资料，希望可以帮助到您，本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。