职场合同未解除签新约要承担什么样的责任
职场合同未解除签新约承担赔偿责任。
全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任 全日制打工的员工又与另一家单位签订了全日制打工的劳动合同，这样“一女多嫁”的员工可能要为自己的行为付出沉重代价。
用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，该用人单位还应当承担连带责任。
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