全日制员工合同未解除就应聘签新约,将承担赔偿责任吗
全日制员工合同未解除就应聘签新约,将承担赔偿责任吗
全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任。
劳动法规定，全日制打工的员工只能与一家单位建立劳动关系，若签了两个或两个以上劳动合同，该员工将承担由此造成直接损失的赔偿责任。这样的规定意味着，多签的劳动合同将难受劳动法调整，难受调整的内容包括劳动保护社会保险、最低工资等。因此，这有可能给员工造成损失。
劳动法专家指出，用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，该用人单位还应当承担连带责任。其连带赔偿的份额应不低于对原单位造成经济损失总额的70%。因此，后录用钱某的单位也可能承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。
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