监督检查人员执行公务时会有什么权利和义务

如果行为人并未采用暴力或威胁方法，而是用其他方法干扰国家机关工作人员执行职务，例如谩骂、吵闹等行为，虽然对执行职务有一定程度的妨害，但也不能构成本罪。,(三)在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的行为。,虽以暴力、威胁方法阻碍了红十字会工作人员依法履行职责，但如不是在自然灾害或突发事件中，亦不能构成本罪。

用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服的应该如何处理

行政处罚的种类：(一)警告；(二)罚款；(三)没收违法所得、没收非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。,但是复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行。,如果您的问题比较复杂，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。

用人单位制定的劳动规章违法的将要承担怎样的责任

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。,由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

谁应该对劳动法律,法规的执行情况进行监督检查

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。,4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。,6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

法律规定劳动者解除的情况有哪些,需要提前多少天通知用人单位

如果劳动者是在试用期解除劳动合同的，那么只需要提前3天通知用人单位就可以了。,而要是在转正之后解除劳动合同的话，那么就需要提前30天通知用人单位。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

学生实习协范本是怎样的

2.甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。,3.实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。,六、协议解除 乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

该怎样正确扣除工资薪金及职工福利费

因未超过该省国税部门管辖企业的扣除标准，防暑降温费、冬季取暖费、劳动保护费按上述规定，该公司支付的上述3项费用均在限额以内，可以在税前扣除。,企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。,可以来找专业的律师为你提供咨询服务是最好的选择，这里律师会带你了解相关法律知识等内容，替你解答自己的疑问。

国家对妇女劳动权利有哪些保障

第25条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。,第27条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。,第28条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

劳动法有哪些基本原则

对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。,对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。,以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。

罪犯在狱中参与劳动改造能获得劳动报酬吗

如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询相关律师。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

劳动者主动解除合同会有补偿金吗

除此之外，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

层层转包中违法吗

《民法典》第七百九十一条 【建设工程的发包、承包、分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。,禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

劳动保护费和职工薪酬是怎么规定的

什么是存货加工成本,有什么分配方法

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。,制造费用是一种间接生产成本，包括企业生产部门(如生产车间)管理人员的职工薪酬、折旧费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、季节性和修理期间的停工损失等。,(一)直接人工的分配如果企业生产车间同时生产几种产品，则其发生的直接人工应采用合理方法分配计入各产品成本中。

劳动保护用品配备标准

5.6凡是需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入职后到物业部登记，待做好后发给入职人员。,1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。,防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。

全日制员工合同未解除就应聘签新约,将承担赔偿责任吗

全日制员工合同未解除就应聘签新约,将承担赔偿责任吗, 全日制员工合同未解除就应聘签新约,将承担赔偿责任吗全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任。,劳动法专家指出，用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动者在职场常见的霸王条款有哪些

为此，一些单位派生出类似的规定，也就是要求女员工在履职期间不能生孩子，否则就要离职。,如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些

其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

劳动保护费列支范围具体有哪些

企业不和员工签用工合同是否违法

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

聘用合同书范本怎么写

二、工作内容和条件 1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。,3.乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

运营商业务代办员与运营商公司属于什么关系

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。,其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。,协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

职场合同未解除签新约要承担什么样的责任

职场合同未解除签新约要承担什么样的责任, 职场合同未解除签新约要承担什么样的责任职场合同未解除签新约承担赔偿责任。,用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。,用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，除该员工承担直接赔偿责任外，该用人单位还应当承担连带责任。

管理费用里包括了哪些科目

24.管理费用—住房公积金说明：本二级科目指公司和个人按一定工资比例交纳的购房基金。,25.管理费用—会议费说明：本二级科目指企业加入政府或社会某协会的会费和活动费。,27.管理费用—劳动保护费说明：本二级科目指公司为职工购买劳保用品所发生的费用。

劳动保护费包括哪些

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

劳动保护用品发放标准是什么

1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。,防寒服装的发放应根据当地气温工作操作方式分别发给，其使用时间不少于三个冬季。,6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

哪些行为不属于就业歧视

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,二、什么是就业歧视 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。,劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

合同终止的情况有哪些

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)；6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)；7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。,合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。,有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求在线律师的的帮助。

汇算清缴期你应该了解哪些问题

但年度汇算清缴超过规定标准的，应按规定补缴税款。,答：您好!根据《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》(国税函[2010]79号)规定，企业固定资产投入使用后，由于工程款项尚未结清未取得全额发票的，可暂按合同规定的金额计入固定资产计税基础计提折旧，待发票取得后进行调整。,但该项调整应在固定资产投入使用后12个月内进行。

开发产品成本包括哪些内容

4.代建工程开发成本指房地产开发企业接受委托单位的委托，代为开发除土地、房屋以外其他工程如市政工程等所发生的各项费用支出。,以上四类开发产品成本，在核算上将其费用分为如下六个成本项目：1.土地征用及拆迁补偿费或批租地价指因开发房地产而征用土地所发生的各项费用，包括征地费、安置费以及原有建筑物的拆迁补偿费，或采用批租方式取得土地的批租地价。,2.前期工程费指土地、房屋开发前发生的规划、设计、可行性研究以及水文地质勘察、测绘、场地平整等费用。