劳动者都应该知道的法律常识有哪些

关于加班和加班费4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

生产工人劳动保护费是什么

劳动保护用品采购合同怎么写

劳动保护用品采购合同怎么写, 劳动保护用品采购合同怎么写 出卖人： 合同编号： 买受人：**** 签订地点： 签订时间：年月日 一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量 二、以上单价为含税价，开具17%的增值税发票，并且含运费。,五、结算方式及期限：货到验收合格，并且开具17%的增值税发票后一次性支付所有款项。,六、如遇市场价格变化，双方可协商解决。

劳动保护条件和用品是什么

企业必须按照这些劳动卫生规程达到劳动卫生标准，才能切实保护劳动者的身体健康。,第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

可以计入工会经费支出有哪些

用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。,包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。,(四)工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。

产检假的法律规定是怎么样的

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动保护用品有哪些

分段的经济补偿金如何计算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

资产评估的方法主要有哪几种

目前对于技术型无形资产的评估，基本上套用了上述办法，目前处于探索和试用阶段，理论和方法都不够成熟。,成本法用于技术评估的含义是：运用现实费用标准，参照历史成本，重新研制开发一项技术所需要的成本。,成本法评估的结果通常为技术价格的下限(即最低价)，与实际使用价格有很大差异，应当根据使用时间和条件变化进行调整。

房地产开发成本如何计算

3、基础设施建设费基础设施建设费又称为红线内外工程费，是指建筑物2米以外和小区规划红线以内的各种管线和道路等工程的费用，主要包括供水、供电、道路、绿化、供气、排污、排洪、电讯、环卫等设施的建设费用以及各项设施与市政设施干线、干管和干道的接口费用。,包括工资、福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销和其他费用等。,在一些大中城市，这部分税费已成为开发建设项目投资构成中占较大比重的费用。

职工劳动保护管理制度

5、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。,专业监察是对危险性或危害性较大的特种设备、作业环境、特种作业人员和生产建设工程项目等进行的专项技术监察。,通过上文我们可知工伤赔偿的范围和标准，如果你在工作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您。

用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿

用人单位向劳动者支付经济补偿主要有以下几种情况：1、劳资双方协商同意解除劳动合同。,但因被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动保护制度的特点是什么

劳动保护是基于劳动关系而由用人单位承担的～项义务，用人单位只在劳动者为本单位提供劳动的过程中才负有保护劳动者的义务，因此，用人单位也仅仅对这一过程中劳动者的安全和健康负责。,6.劳动保护制度由为数众多、内容详尽、分门别类、多层次结构的劳动安全标准和卫生标准组成。,小编提醒您，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

现金流量表公式编制步骤是什么

劳动法的基本原则有哪些

对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。,对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。,小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来进行咨询，提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。

哪些是属于劳动者的义务呢

如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就失去了基础。,用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。,如果您还有什么不明白的地方，欢迎进入，咨询专业律师。

关于劳动者违法违约行为应当承担哪些责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

通信公司业务代办员与通信公司之间的法律关系如何定性

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,而在劳务关系中，劳动者虽然是在雇请人的指示范围内从事劳务活动，并接受其监督和管理等，但是，雇请单位与劳动者之间是一种平等主体关系，不存在从属关系，劳动者不是雇请单位的成员，也不必遵守该单位的各项规章制度。,如果还有什么疑问，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

工业增加值的两种计算方法是什么

劳动法基本原则是什么

对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。,对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。,可以来找专业的律师为你提供咨询服务是最好的选择，这里律师会带你了解相关法律知识等内容，替你解答自己的疑问。

什么是职业的禁忌

劳动者可从哪些途径知晓工作场所中存在职业病危害因素(1)劳动合同；(2)设备中文说明书；(3)材料中文说明书；(4)培训；(5)警示标志和警示说明；(6)咨询职业病防治专业机构等。,通过上岗前检查，科学评价劳动者是否适合从事该工种的工作。,(全国总工会劳动保护部)如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询相关律师。

职工劳动保护调查问卷是怎么样的

职工劳动保护调查问卷是怎么样的, 劳动合同法修订 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。,劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

中海油劳动保护用品种类有哪些

劳动防护用品按照标准，达到规定时间予以发放，除领用保护用品时，由于尺寸大小可以予以调整更换外，劳动保护用品非质量问题不予更换。,适用于海-油碧路（南通）生物能源蛋白饲料有限公司（下称“公司”）员工，承包商和临时工、外来人员参照本规定执行。,人力资源管理部门负责提供人员和岗位变动情况和协调培训；根据人员变动情况及发放标准通知商务部调整劳动防护用品发放。

劳动保护需要注意哪些方面

工会在劳动纠纷解决过程中的作用

当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会有权利依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。,工会在劳动争议处理中要履行好参与协商、调解、仲裁或诉讼活动的重要职责。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

修改后的《工会法》关于工会诉讼权利的规定有哪些

” 《工会法》第二十一条规定： “职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。,” 第五十四条规定：“违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。,” 这两条都涉及两种诉讼，即民事诉讼和行政诉讼。

工会如何处理企事业单位停工,怠工等事件

特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。,解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。,因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。

工会活动经费不得用于非职工服务吗

2.当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。,6.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

工会的地位和作用是什么

在市场经济，全面建设小康社会，构建和谐社会的历史条件下，工会更应当通过自己的积极工作和活动，组织职工学习政治、文化、科学技术和管理知识，提高职工的思想、道德和科学、文化、业务素质，使职工成为“四有”劳动者。,第四，充分发挥工会在协调劳动关系，调节社会矛盾中的作用。,在这种情况下，各种利益矛盾之间的摩擦回经常出现，劳动争议成上升趋势。

工会如何维护职工合法权益

一是审议、讨论和通过了我所制定的《年度工作设想》。,当前，我所存在这样的矛盾：现有职工多数文化水平偏低、年龄结构偏高，其素质难以适应现代化建设的需要，而高素质技能人才又严重缺乏。,为此，我所工会以“创建学习型组织”活动为载体，制定详细计划，对职工进行有针对性地培训。