工会如何调查职工权益被侵犯或工伤事故

2、工会行使调查权时，可以派出代表，持有关工会组织的证明。,对工会的调查，企业、事业单位应该予以协助，提供方便条件，不得故意设置障碍。,通过上文我们可知工会的职权与义务，如果你在工作中遇到此类情况，希望以上内容可以帮助到您。

工会推进企业文化建设需把握的几个问题

近几年来安全生产形势十分严峻，各类事故屡禁不止，违章行为得不到有效控制，重大隐患依然存在。,企业文化的创建、形成和运用都离不开职工群众认可与参与。,三、发挥企业工会组织在创建安全文化中的作用企业文化是一个团队在长期发展过程中所共同形成的理想、信念、价值观念和行为准则。

如何充分发挥企业工会的积极作用

开展劳动竞赛活动，就是给广大职工提供一个激发才智、突破陈旧、提升自我的平台。,企业工会要积极选树推荐，利用各种宣传形式，如：创新工作室等载体，大力弘扬先进事迹，营造“劳动光荣，创造伟大”的浓厚氛围。,如果充分借助网络平台，各项工作以电子版形式体现，实施“一卡十包”信息化管理模式。

工会在劳动纠纷解决中的作用是什么

工会在劳动纠纷解决中的作用是什么, 工会在劳动纠纷解决中的作用是什么一是代表劳动者依法维权；二是在劳资关系中起到利益平衡与中间作用；三是在劳资纠纷中还充当调解与利益保护作用。,工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。,具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。

工会在签订劳动合同中能起什么作用

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，《劳动合同法》规定，工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

工会的四项基本职能是什么

特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。,解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。,因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。

停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗

停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗, 停岗留薪人员年限到了后还能回原单位上班吗可以的。,因此，如果劳动停工留薪后能继续工作，单位不要的，这个是属于违法行为，变相违法解除合同，可以要求赔偿。,停岗留薪人员想要回原单位上班却遭到拒绝而无法继续工作的情况下，可以找律师帮忙。

劳动保护针对的对象有什么要求

这条规定有个条件限制，即上述单位只有在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下，才属劳动保障部门管辖。,如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。,例如用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施，应当由卫生监督部门责令改正或处罚。

在职职工因病死亡待遇是怎样的

在职职工因病死亡待遇是怎样的, 在职职工因病死亡待遇是怎样的职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属(父母、配偶、子女)的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。,第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助。,二、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。

劳动保护的措施有哪些

2、工业卫生其中包括：(1)为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护要求而安设的通风换气装置。,劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动保护的责任分配

由于社会分工，决定了劳动者与用人单位信息不对称，从而也决定了他们经济地位的悬殊，劳动者始终是社会的弱者，是一个弱势群体，故需要法律对他们予以保护，这样才能体现社会的公平与正义。,为此我国法律规定在劳动争议纠纷案件中，用人单位对其做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，必须对其决定的“合法性”、“合理性”承担举证负担。,(3)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬。

夏季劳动保护的方法有哪些

农民工有哪些劳动保护

工伤保险是劳动者因工造成伤残、死亡或者职业病后，对伤害者及家属给以一定物质帮助的一种社会保险措施。,(一)、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

2024按工龄赔偿如何计算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

在物流公司上班每天上十几个小时怎么维权

在物流公司上班每天上十几个小时怎么维权, 在物流公司上班每天上十几个小时怎么维权劳动者每天法定的工作时间是8小时，有人单位延长劳动时间的，要与劳动者协商，不得强迫劳动者，劳动者被强迫加班的，可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式维权。,劳动法对延长工作时间的条件1、由于生产经营需要。,如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

年假不休能要经济补偿吗

人社部表示，除劳动者不享受当年年假，用人单位也不用予以补偿，否则符合条件的劳动者离职时，未休的年假应折算成经济补偿。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

发现违法案件不属于劳动保障监察的怎么办

发现违法案件不属于劳动保障监察的怎么办, 发现违法案件不属于劳动保障监察的怎么办劳动保障行政部门发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。,发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

违反劳动保障法规的处理时限可以延长吗

4、凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在五日内立案受理。,6、对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起60日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过90日。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳动保障监察工作人员回避的情形有哪些

劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。,《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

违反劳动保障法规的,罚款是否有限额

第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。,未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳动保障监察应遵循哪些原则

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。,这些证件是用以证明自己的合法权益受到侵害是被投诉用人单位劳动保障违法行为所造成，比如工作证、劳动合同、工资清单(或银行流水账单)、服装押金收据等劳动关系证明材料、与投诉请求事项有关的证据材料，这样有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。

打击报复劳动保障举报人,投诉人的怎么办

违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，打击报复劳动保障举报人、投诉人的，由劳动保障行政部门责令改正，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚，构成犯罪的追究刑事责任。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳动保障监察员构成犯罪的如何处理

劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定， 劳动保障监察员有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为构成犯罪的，要依法追究刑事责任。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳动保障监察的经费是国家支出吗

第五条 县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。,3、集体举报投诉同一事件的，应选派2-3名代表反映问题，其余人员休息静候。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。

个人可以向劳动保障监察部门举报吗

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。,这样，最长可达110个工作日；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

由谁来主管县级劳动保障监察工作

7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国(境)外专家、留学人员来华(回国)工作或定居政策。,9、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。,12、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。

劳动保障监察员的违法违纪可以控告吗

劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。,社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳动保障监察部门未保密举报人信息怎么办

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。,为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

用人单位违反劳动保障法规的需要立案吗

《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。,对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

用人单位劳动保障监察如何确定管辖

省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。,根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。,劳动者投诉必须提供本人身份证明材料，为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。