劳动保障监察是否可以适用回避

事实与理由：投诉人自2007年5月24日进入被申请人北京××起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作，入职后，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，只是口头约定工资为每月1350元，另外也未上任何保险，劳动关系延续至今。,现根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，要求被投诉人补发投诉人未支付和未足额支付的工资和退还被扣押的工作证。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

2024劳动保障监察员违法行使职权负赔偿责任吗

2024劳动保障监察员违法行使职权负赔偿责任吗, 一、劳动保障监察员违法行使职权负赔偿责任吗1、依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。,4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章行为是指劳动保障行政部门实施劳动保障监察，对在检查中发现的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法责令改正、作出行政处理或者行政处罚。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳动保障监察员需要经过考核吗

投诉人的身份证复印件(应提供原件核对)；用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。,2、劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

阻挠劳动保障行政部门实施监察的如何处罚

2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低。,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳动保障监察部门有权作出行政处罚吗

发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

劳动保障监察部门是否可以撤销立案

2、经调查后如果违反劳动保障法律、法规或者规章情节轻微并且已经改正的，可以撤销立案。,发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

举报重大违反劳动保障法律有奖励吗

举报重大违反劳动保障法律有奖励吗, 一、举报重大违反劳动保障法律有奖励吗1、依据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

无营业执照有劳动用工行为的可不可以取缔

无营业执照有劳动用工行为的可不可以取缔, 一、无营业执照有劳动用工行为的可不可以取缔1、无营业执照有劳动用工行为的可以取缔。,不具备合法经营资格的用人单位属于非法用工单位，可以依法追究法律责任。,实际上从以上分析，我们可以看出在我国当出现了在没有营业执照或者被吊销营业执照的情况下仍然有劳动用工行为的是可以直接对其进行取缔的，当然如果情况比较特殊的，建议可以咨询律师帮忙进行处理，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

劳动保障监察案件中止的法定情形

《劳动保障监察条例》第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。,对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

2024劳动保护用品管理规定怎么规定

第二条 在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。,定点经营的申报和审批办法由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案。,第六章 附则第二十四条 本规定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日劳动人事部颁发《特种劳动防护产品监督检验管理办法》（劳人护［1987］3号）同时废止。

2024丧假的法律规定如何规定

丧假不论是出去法律，还是处于道德都是需要回家奔丧的。,具体如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。,目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

劳动安全卫生保护权利有哪些

目前已经颁发的劳动安全卫生国家标准已有100多项，如《工业企业设计卫生标准》等。,在劳动生产过程中，由于各种原因发生伤亡事故、产生职业病是不可避免的。,劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。

劳动保护用品管理规定有哪些

第二条 在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行。,定点经营的申报和审批办法由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案。,第五章罚则第十九条 特种劳动防护用品生产企业的产品质量不符合国家有关标准的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门责令限期改正没收其不合格产品，并予以销毁。

公司应该定期安排员工进行健康检查吗

劳动安全卫生保护权的权利主体

由于劳动总是在各种不同环境、条件下进行的，在生产中存在着各种不安全、不卫生的因素，如不采取防护措施，就会造成工伤事故和引起职业病，危害劳动者的安全和健康。,如果劳动者感到缺乏足够的安全卫生保障，可以向相关部门投诉。,如果您还需要更多帮助，请到进行法律咨询。

单位未尽到防止性骚扰义务的如何处理

2、行为方式的认定 从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。,使我们未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可能宽广一些，以免遗漏。,三、最新资讯（《民法典》于2022年1月1日生效） 《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

职工无行为能力权益如何保障

能够以自己的行为依法行使权利和承担义务，从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。,3、民事行为能力是民事主体独立地以自己的行为为自己或他人取得民事权利和承担民事义务的能力。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，职工无民事行为能力后，由其法定代理人保障其权益，而法定代理人是职工的监护人，包括配偶、子女及父母等。

2024安全生产法规定从业人员有权拒绝什么

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。,3、加强安全生产检查工作，责任部门必须进行定期或不定期的安全生产检查，车间、班组要进行周检或日巡检，操作人员开前必须做好设备检查，在确保设备、电器完好的情况下方可开机生产。,5、对特殊作业人员必须进行专业培训，考试合格后持证上岗。

什么部门依法维护职工合法权益

并根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段，力图使法律宣传覆盖到每一位职工，增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。,以上就是小编对“什么部门依法维护职工合法权益”所进行的解答，我们可以了解到各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益，希望对您有所帮助。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

病假和医疗期的区别是怎样的

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。,实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

特种设备报废条件有哪些

特种设备报废条件有哪些, 一、特种设备报废条件有哪些存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限。,以上知识就是小编对“特种设备报废条件有哪些”这一问题进行的解答，从上面内容我们可以知道我国《特种设备安全监察条例》明确规定特种设备报废条件有存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

本人需要缴纳失业保险满几年

二、农民工是否需要缴纳失业保险费根据国务院颁布的《失业保险条例》 第六条的规定：城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业 保险费。,国家虽规定了失业保险费由职工和单位按比例共同缴纳。,但为了更好地保障弱势群体，农民工的权益，规定了农民工不用缴纳失业保险费, 体现了对弱势群体权利的保护。

领导发的色情图片给员工公司有什么责任

领导发的色情图片给员工公司有什么责任, 一、领导发的色情图片给员工公司有什么责任 现行法律没有规定领导发的色情图片给员工公司责任，但民法典中有规定处理内容，目前民法典还没有生效。,三、最新资讯(《民法典》于2022年1月1日生效) 《民法典》第一千零一十条的规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。,用人单位负有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几个小时

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,二、用人单位违法延长劳动时间该如何处理 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,只有在法律明确规定的情况下才可以延长劳动者劳动时间，且需要支付报酬。

公司收取押金和扣押身份证件的合法吗

主要是根据用人单位上述行为给劳动者造成损害的大小，由劳动行政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让用人单位承担赔偿责任。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，公司收取押金和扣押身份证件是不合法的，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

使用单位应当对什么特种设备及时予以报废

使用单位应当对什么特种设备及时予以报废, 一、使用单位应当对什么特种设备及时予以报废存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限。,以上知识就是小编对“使用单位应当对什么特种设备及时予以报废”这一问题进行的解答，从上面内容我们可以知道我国《特种设备安全监察条例》明确规定特种设备报废条件有存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

职工病退要求是什么

三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。,目前为止更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。,如果你还有其他法律相关的问题，欢迎到进行在线法律咨询，这儿有专业律师为您提供解答，祝您生活愉快！

如果超过劳动监察时效怎么办

二、劳动监察案件处理程序是什么1、劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。,4、凡符合规定的举报，应当在七日内立案受理。,6、对举报案件的调查处理，应当从立案之日三十日内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过六十日。

劳动节法定是一天还是三天

二、五一加班怎么算按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。,这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。

公司强迫检查员工手机账单是否违法

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，公司是没有权检查员工手机账单的，如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！