工会劳动保护主要内容有哪些

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,《中国工会章程》第二十五条 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。,如果您还有其他问题，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

劳动监察责令改正期限是多长时间

就是传说中的自由裁量权，可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理日期。,2、当然，有些有规定的：调查取证完毕15个工作日内必须下达行政处理、处罚决定，或者撤销立案。,在该通知书中，这个改正的限期时间是根据违法行为人的违法情况，由劳动保障监察机构依据行政权力自由裁量。

公司要求员工签责任书合适吗

只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。,劳动保护是指为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面所采取的一系列综合措施。,大家可以到咨询相关律师，这里有专业的法律咨询服务。

申请病退后还需要交缴医保吗

2、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。,如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。,d、单位被拍卖出售或租赁的，与主管部门签订补缴协议。

劳动保护专项集体合同条款内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。,由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。,通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，企业职工一方和用人单位签订集体合同时，集体合同的内容比较多，包括劳动保护专项条款，内容包括：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。

哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。,通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，签订集体合同时，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。,所以集体合同劳动保护条款包括：劳动安全卫生、女职工权益保护等。

病退医疗鉴定多久有效

病退医疗鉴定多久有效, 一、病退医疗鉴定多久有效根据《医疗事故处理条例》的相关规定，当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。,申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。,我们可以了解到按照规定对于当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，是可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请的，希望大家明白。

2024工伤失去劳动能力工伤赔偿怎么计算

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。,基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。,劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工资调整属于劳动保护专项集体合同条款吗

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。,由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

停工留薪期一般不超过几个月

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,三、停工留薪期满怎么办工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳务派遣受到劳动保护法保护吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。,4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

工作十年以上劳动法有哪些规定2024

工作十年以上劳动法有哪些规定2024, 一、工作十年以上劳动法有哪些规定1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

2024公司关停员工补偿标准是怎样的

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,职员如果在就职期间，单位就因为破产等的原因被关闭了，那么单位也需要向职员支付一定数额的经济补偿金。

2024公司解聘赔偿规定是什么

2024公司解聘赔偿规定是什么, 一、公司解聘赔偿规定是什么1、有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。,(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。,实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。

女员工一怀孕就请假是否合法

但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。,对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,二、女员工怀孕被单位辞退有什么后果怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未婚生育能享受产假吗

2、法律依据：《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。,对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗

周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗, 一、周六请假，领导不准假，这是否违法劳动法1、周六请假，领导不准假，若劳动者有正当理由且符合单位程序的，属于违法的。,劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。,国家规定的节假日，是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午七个法定假日，及部分放假的节假日，包括青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，不是指星期六和星期日。

教职工带薪休产假还能领生育津贴吗

（1）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。,（2）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。,所需资金从生育保险基金中支付。

春节放假能顶年休假吗

我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动者权益有哪些

一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬;(2)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;(2)用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。

建筑公司聘用合同书的基本内容有哪些

建筑公司聘用合同书的基本内容有哪些, 一、建筑公司聘用合同书的基本内容有哪些1、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,二、聘用合同和劳动合同的区别有哪些1、适用范围不同。,建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。

工作十年劳动赔偿标准是什么2024

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、劳动合同解除或者终止后双方的义务是什么1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024病退的条件有哪些

失业保险金的领取年限是多少

二、失业保险金领取金额是多少领取失业保险金的年龄，一般来说需要年满十六周岁，同时未达到退休的年龄。,(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间怎么处理

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十五条二、哪些情况下可以延长工作时间为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。,我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。,依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下处罚款。

休产假是否需要结婚证

只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。,法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。,只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。

已有2个孩子人流还有产假吗

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。,离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。,子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

职工生病之后会有医疗期吗

5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿三十年；但是，六周岁以上的，不超过十五年；七十周岁以上的，不超过五年。,8、被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。,10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。

未到退休年龄养老保险金可以提前支取吗

社会保险法明确规定了参加养老保险的个人，必须在达到法定退休年龄时累计缴满十五年才可以按月领取基本养老金，所以，累计缴费满十五年是享受养老保险待遇的必要条件之一。,可以选择继续缴费至退休年龄，以提高其退休后基本养老金待遇标准。,当然，如果累计缴费满15年后，个人决定不再继续缴费了，那也是完全符合规定的，不影响其退休领取养老金程序的办理。

法定假期清明节几天假期

国家的法定节假日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。,三、小编提醒：遇到加班费法律问题该怎么办1、不要慌乱、将遇到的法律问题捋清，注意收集、保管相关资料、证据，大致确定其所归属的法律领域。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。