劳动者领取失业金必须培训吗

二、用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务吗1、用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。,公司应当对新进职工进行职业培训，使这些人更快地熟练业务，这是法律规定的义务。,如果公司拒绝，劳动者可以向劳动保障部门申请权利保护。

享受年休假的时间怎么确定

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动保护是指什么

当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。,仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

年休的计算是怎样的

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 ，国家实行带薪年休假制度。,虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。,属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。

没有得到加班费的劳动者应该如何维权

没有得到加班费的劳动者应该如何维权, 一、没有得到加班费的劳动者应该如何维权１、没有得到加班费的劳动者可以通过下列方式来维权：（1）向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；（2）去向调解组织申请调解；（3）向仲裁机构提请仲裁；（4）以及对仲裁结果不服的，去人民法院起诉。,２、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

找工作让网上贷款怎么办

被骗签了网贷合同的，可以向法院或者仲裁机构提出撤销请求。,《民法典》第一百四十八条、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。,法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

人工流产可以休产假吗

职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。,同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。,而在产检的时候可能就需要向单位请假，这个时候虽然没有实际上班工作，但是按照规定也应当计入劳动时间，所以用人单位不能以女职工做产检没有工作为由扣其工资。

残疾人保障金的用处有哪些

加班到晚上11点加班时薪不低于多少

补偿某些职工的特殊性或者额外劳动所消耗，比方说技术性津贴等。,如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

公司放无薪假合法吗

公司放无薪假合法吗, 一、公司放无薪假是否合法1、如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。,《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

16周岁上班有什么限制

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,”2、《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

欠薪是打12333还是劳动局

二、公司怕不怕劳动局投诉一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。,员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

工厂强制员工星期天加班属于犯法吗

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。,用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么

劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么, 一、劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么1、劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动保护的三个主要内容

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。,未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动保护的三个主要内容是什么

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,包括在大专院校设置劳动保护专业，培养高级专门技术人才;培训生产管理人员和劳动保护专职人员;对特殊工种工人实行专业训练和考试发证制度;利用电影、电视、广播、报刊、展览等形式普及劳动保护理论和技术知识。,但对于任何劳动者来说，国家和单位都会为其提供劳动保护。

单位搬走如何赔偿员工？

一、单位搬走如何赔偿员工用人单位搬迁意味着劳动合同的地址就会变更，如果劳动者不愿意去是可以申请经济补偿的，在补偿时就会按劳动者工作的年限和工资的实际收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的利益不受损，如果用人单位不愿意支付，那么是可以向劳动部门举报的。,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怎么匿名举报公司的违法行为

怎么匿名举报公司的违法行为, 一、怎么匿名举报公司的违法行为1、可以通过向工商行政管理部门投递举报信或者在工商行政管理部门的官方网站上进行匿名举报;查处部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并安排人员受理举报，依法予以处理。,2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

病退后至新公司工作,双方关系如何确认

病退后至新公司工作,双方关系如何确认, 一、病退后至新公司工作,双方关系如何确认1、如果是经过社保局属下劳动力鉴定中心鉴定为大部分丧失劳动能力的“病退”，在“病退”者身体允许和单位需要的，签定的就是劳务合同，而不是劳动合同。,3、然而，病退并不意味着劳动者与单位之间的所有关系都会断绝。,根据中国的相关法律法规，病退员工应该享受社会保险待遇，直至法定退休年龄。

送外卖的排班13个小时为什么不违法

根据法律规定，即使用人单位由于生产经营需要，也需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,其原因有三：一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。,要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。

工厂搬迁20公里以外如何赔偿？

一、工厂搬迁20公里以外如何赔偿工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

公司本区搬迁有补偿吗？

用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。,2、企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。,3、原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

工厂搬迁还在同一个区有补偿吗

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,对于员工来讲工厂搬迁还在同一个区没有补偿，但劳资双方必须变更劳动合同中关于工作地址的相关条款。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

劳动者权利与义务：权益详解，责任揭秘？

劳动者权利与义务：权益详解，责任揭秘？

全职两月走？怎样才是理性的选择?

【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,不仅如此，我们还提供便捷的在线咨询平台，你可以随时随地通过手机或电脑给我们留言或私信，无需排队等待，极大地节约了你的时间和精力。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

母婴假期：了解产假期限及权益保障？

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,母婴假期：了解产假期限及权益保障?按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!为什么要用法律保护自己~法律保护自己的重要性不言而喻。,不仅如此，我们还提供便捷的在线咨询平台，你可以随时随地通过手机或电脑给我们留言或私信，无需排队等待，极大地节约了你的时间和精力。

公司的哺乳期开始日期是什么时候?

如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。,公司的哺乳期开始日期是什么时候?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。

流产可以休产假吗?

男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。,比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。

陪产假能否分开休?

陪产假期间工资结算方式有：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。,陪产假能否分开休?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,六、办理委托手续，经律师与当事人协商一致后，就应办理委托手续，明确委托事项及代理权限，并由双方签字，即对双方产生约束力。

2024年事业单位产假调整：新规定下多少天?

2023年事业单位产假调整：新规定下多少天?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。,比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。