劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久

劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久?

劳动关系中公司拖欠工资的，不能直接起诉，可以申请劳动仲裁劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁效的限制。

《劳动争议调解裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律咨询选择本地律师的优势~

这是因为当地律师熟悉当地的法律制度、法院执法风格以及潜规则，对于处理案件时会将这些因素纳入考虑，以便更好地为你争取利益。此外，当地律师还有丰富的人脉资源，可以为你牵线搭桥，提高办事效率。