保姆与雇主关系是否属于劳动关系

一、保姆与雇主关系是否属于劳动关系

1、保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，保姆据此得到报酬。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

二、保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费

如果保姆与家政公司签订劳动合同作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，雇主就要承担责任。虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。因为，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不仅应提供安全的设施、条件，还要经常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失，雇主才能免责。

保姆在雇主家生病需要判断保姆的雇用情况进行赔偿。对于签署了劳动合同的雇佣关系来说，雇主需要按照合同中的规定来赔偿相关的医疗费用。对于通过中介进行签约的雇佣关系，当事人只需要要求中介公司进行医药费用赔偿即可。