受理工伤认定申请后,劳动关系存在争议怎么处理

一、受理工伤认定申请后,劳动关系存在争议怎么处理

1、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，按以下情形处理：

(1)、应告知当事人可以向劳动人事争议裁委员会申请仲裁在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。

(2)、劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序

2、法律依据：《关于执行lt;工伤保险条例>若干问题的意见》

二、上下班多长时间算工伤

(一)在我们正常工作的时间内，因为我们在正常的工作场所所做的工作导致我们受伤，这种是很明显可以使用工伤保险的。

(二)当我们上班之前或者下班之后，我们还在正常的工作场所来为自己将要做的工作做好准备或者将做好的工作进行归纳的时候受到了伤害，这种也是属于工伤保险的。

(三)在我们正常的工作时间内并且在我们正常的工作场所的时候，因为工作的原因遭受到了外界带来的伤害，例如别人因为工作与你有矛盾，对你采用了暴力，这种情况也是在工伤保险范围内的。

(四)由于我们的工作导致我们患了职业病这种很显然是因为工作性质导致了我们的患病，肯定是属于工伤的。

(五)因为工作原因需要我们外出，在我们外出的这段时间内，我们因为工作原因导致我们受到伤害的或者发生交通事故的，也同样是属于工伤的。

(六)在我们需要准备去工作或者在工作完成之后下班的路途中，因为发生了交通事故导致自己受伤(这个交通事故必须是别人的全责，自己只是被连累的)，这种也同样属于工伤保险的范围内。

(七)经过法律规定的其他应该被当做工伤处理的其他情况。

依据《工伤保险条例若干问题的意见》的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，告知当事人先申请劳动仲裁认劳动关系;劳动关系确认后，恢复工伤认定程序。