学校签三方协议是否合法

原因在于，意向性协议中，往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款，违约方将有可能据此被追究违约责任；2、另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。,如认为试用期条款违法或不能接受，完全可以不与用人单位签订《劳动合同》，而另寻其他工作。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

解除劳动关系公告怎么写

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024解除劳动关系赔偿金标准

2024解除劳动关系赔偿金标准, 一、解除劳动关系赔偿金标准1、用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024劳动关系赔偿金如何支付

9、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。,按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右(伤情不同，时间不同)申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。,10、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。

劳动者怎么认定劳动关系

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,劳动合同是要式合同，必须以书面形式签订;劳务合同是非要式合同，可以以书面形式也可以口头形式。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动关系的建立时间是如何的

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,这些途径，各具有不同的法律特征和效力。,但是若发生纠纷之后，很难确定用工开始的时间，故而一般会认为是劳动关系建立时，为劳动关系建立的时间。

中断缴费后生育险补交可以报销吗

中断缴费后生育险补交可以报销吗, 一、中断缴费后生育险补交可以报销吗1、生育险如果中断在一个月内进行补缴的就可以报销，还可以享有报销福利，但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。,值得注意的是生育险不可以以个人名义进行缴纳。,5、在建立了劳动关系之后，若用人单位没有给职工交过生育保险，或者因为用人单位的原因导致中断缴费在两个月以上，给职工造成的相关财产损失，都应该由用人单位承担赔偿责任。

非全日制用工薪酬怎么算

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。,从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。,非全日制的用工报酬应该按照这类人员工作时间进行计算。

劳动关系解除的时间怎么认定

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

如何确定劳动关系的事实解除

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

劳动关系解除证明是有用的吗

劳动关系解除证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料，应包含员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等，最后写明日期，加盖单位印章。,解除劳动合同证明依法生效，是双方协商一致解除合同的凭证。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

应该怎样解除病患职工的劳动关系

用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具

用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具, 一、用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具1、用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。,3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

是否存在派遣劳动关系怎么认定

从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。,所谓同工是指同岗位、同付出、同收益;所谓同酬是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

没签合同如何证明劳动关系

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。,劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

没签合同时怎么确定劳动关系

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。,其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。,2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

解除劳动关系协议落款时间写多少才有效

解除劳动关系协议落款时间写多少才有效, 一、解除劳动关系协议落款时间写多少才有效1、解除劳动关系协议落款时间：（1）解除劳动关系协议落款时间写递交辞职申请的三十天后有效；（2）劳动者在试用期内离职的，落款时间写递交辞职申请的三天后即有效；（3）用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，落款时间写当下即有效。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位强制解除与员工的劳动关系怎么办

二、如何请求强制执行解除劳动关系当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。,仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

受理工伤认定申请后,劳动关系存在争议怎么处理

受理工伤认定申请后,劳动关系存在争议怎么处理, 一、受理工伤认定申请后,劳动关系存在争议怎么处理1、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，按以下情形处理：(1)、应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。,(2)、劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

焊工下班时坠楼致残,赔偿责任如何划分

过错表现为行为人主观上的故意或过失两种情形。,(3)过错责任原则表明行为人过错之大小对责任范围具有决定性的作用。,(三)无过错责任原则无过错责任原则是指不问行为人有无过错，法律规定应当承担民事责任的，行为人应当对其行为所造成的损害承担民事责任。

双重劳动关系应该如何处理

双重劳动关系应该如何处理, 一、双重劳动关系应该如何处理1、 双重劳动关系，若劳动者对完成一方用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。,一旦发生纠纷，劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理，而劳动者依据规定要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金、签订劳动合同(包括无固定期合同)等请求则不予支持。,4、停薪留职、放长假或与原用人单位失去联系的劳动者到其他单位工作。

劳动关系如何协调,方式是如何的

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 ，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,第六条，  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动关系成立条件

为了避免这种情况的发生，我们建议劳动者应做到以下几点：1、入职时要求签订劳动合同。,2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。,在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。

建立劳动关系时扣押劳动者的证件是否合法

劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位在限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予用人单位处罚。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。,二、公司扣留劳动合同是否违法违法，单位扣押劳动合同是不可以的，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

合同期满未办离职手续劳动关系是否要维持

二、不办离职手续离职会有什么问题1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。,其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

解除劳动关系确认书应该怎么写

5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,二、解除劳动关系经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动关系协议落款时间应该写多少才有效

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,因此,解除同居关系协议书在法律上是有效力的。

怎么写劳动关系申请认定书

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。,劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。

员工要求解除劳动关系有赔偿吗

员工要求解除劳动关系有赔偿吗, 一、员工要求解除劳动关系有赔偿吗1、员工要求解除劳动关系，因为用人单位存在以下情形之一的，可以要求支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。,二、员工旷工多久算解除劳动关系一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

解除劳动关系协议必须签吗

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。