劳动关系的认定 - 第2页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗

三个主体间的权利和义务由法律规定。,一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。,以上是小编整理的内容，遇到纠纷还是要具体问题具体分析，还不能解决你问题的，可以咨询专业律师。

实习生与用人单位是否存在劳动关系

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,二、实习生与企业之间是否属于劳动关系法律是如何规定的实习基本分两种情况。,一是实习人员与单位建立劳动关系，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。

深圳劳动关系纠纷律师费用一般怎么计算

三、遇到劳动关系纠纷问题怎么办小编提醒您：随着人们的法律意识越来越强，在生活中遇到纠纷也会更多的倾向于拿起法律武器保护自己。,在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。,律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。

员工主动解除劳动关系赔偿

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,二、员工患病公司可以解除劳动关系吗关于员工患病，公司是否可以解除劳动关系。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2、还可以通过函件、电话、来访等多种方式向价格主管部门、司法行政部门或者律师协会举报、投诉。,3、法律依据：《律师服务收费管理办法》第二十六条三、遇到劳动关系纠纷问题怎么办?小编提醒您：随着人们的法律意识越来越强，在生活中遇到纠纷也会更多的倾向于拿起法律武器保护自己。,在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。

北京劳动关系纠纷律师费用一般怎么计算

北京劳动关系纠纷律师费用一般怎么计算, 一、北京劳动关系纠纷律师费用一般怎么计算(一)担任诉讼案件代理人的服务收费标准：(1)按审判阶段确定收费标准。,(三)代理各类诉讼案件的申诉，按照一审阶段收费标准执行。,在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。

广州劳动关系纠纷律师一般收多少钱

三、遇到劳动关系纠纷问题怎么办?小编提醒您：随着人们的法律意识越来越强，在生活中遇到纠纷也会更多的倾向于拿起法律武器保护自己。,在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。,律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。

未签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,二、没签劳动合同怎么解除劳动关系１、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。,立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；４、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。

非全日制用工与全日制用工有何区别

所以，只要开始工作，就应该按照说好的酬劳标准计算。,８、社会保险根据《关于非全日制用工若干问题的意见》及《社会保险法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。,很多时候非全日制用工都表现为小时工，此时用人单位不能与劳动者约定试用期，同时也不是必须要与用人单位签订书面的合同，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

雇佣关系人身损害赔偿

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

怎样证明劳动关系

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工人和干部身份的认定是如何界定的

3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。,6、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十六条，关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。,当然依据组织取得行政执法的人员要经过司法机关确认才可。

劳动关系确认的管辖权应该是哪里

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。,如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

六级工伤解除劳动关系有经济补偿金吗

六级工伤解除劳动关系有经济补偿金吗, 一、六级工伤解除劳动关系有经济补偿金吗1、如果六级工伤的职工主动解除劳动关系，一般没有经济补偿金;但如果是被单位侵害其合法劳动权益而依法单方面解约的，则有经济补偿金;此外，工伤职工还可以依法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿费用。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。,(六)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

怀孕但合同期满可以终止劳动关系吗

怀孕但合同期满可以终止劳动关系吗 , 一、怀孕但合同期满可以终止劳动关系吗1、劳动者怀孕但合同期满，单位暂时不可以终止劳动关系，需要等到劳动者哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿标准的赔偿金。,第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动关系工伤认定办法是怎样的

劳动关系工伤认定办法是怎样的, 一、劳动关系工伤认定办法是怎样的1、《工伤认定办法》是国家为了规范工伤的认定程序，维护当事人的合法权益而制定的办法;单位一般应当在三十日内去申请;而单位不申请的，劳动者一方应在一年内去申请。,第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司违法解决劳动关系是怎么赔偿的

公司违法解决劳动关系是怎么赔偿的, 一、公司违法解决劳动关系是怎么赔偿的1、公司违法解除劳动关系赔偿以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,这些途径，各具有不同的法律特征和效力。

如何签解除劳动关系的协议书

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

受害责任中劳动关系和雇佣有什么不同

受害责任中劳动关系和雇佣有什么不同, 一、受害责任中劳动关系和雇佣有什么不同1、受害责任中劳动关系和雇佣的不同是：劳动关系中员工受伤一般可用《工伤保险条例》调整，属于工伤的保险范围；而雇佣的受害责任承担一般可适用人身损害赔偿的有关规定，不能同时适用工伤赔偿和侵权损害赔偿。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,二、雇佣关系受害不履行能否诉讼雇员在雇佣活动中受伤后，如果雇主不承担赔偿责任的，雇员可以向人民法院起诉，主张自己的权利。

应该如何签解除劳动关系的协议书

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

个人劳务关系中的损害责任如何承担

二、劳务关系中出现工伤怎么办1、雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。,如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。,4、雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。

劳动关系解除条件包括什么

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。,按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。

请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系

(2)《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,3、在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。,劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

劳动关系纠纷答辩的法律依据的内容都有哪些

第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。,二、劳动纠纷答辩状是否可以当庭提交原则上劳动纠纷答辩状是不可以当庭提交的,这将会损害对方当事人的权益。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

怀孕但合同期满能终止劳动关系吗

用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,二、怀孕期间不续签合同有哪些1、合同到期怀孕了，劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。,如果单位想解除劳动合同，可与你协商补偿后终止合同。

主播加入公会要给买社保吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。,8、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条三、社会保险费的征集方式1、比例保险费制。,单位不买社保，主播可以单方面解除合同，以上是小编整理的内容，遇到纠纷还是要具体问题具体分析，还不能解决你问题的，可以咨询专业律师。

没有劳动关系能认定工伤吗

3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

天津劳动关系纠纷律师费用一般怎么计算

三、遇到劳动关系纠纷问题怎么办?小编提醒您：随着人们的法律意识越来越强，在生活中遇到纠纷也会更多的倾向于拿起法律武器保护自己。,在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。,律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。

外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动关系解除备案需要的资料有哪些

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到资询专业律师。