解除劳动关系经济补偿金如何算

解除劳动关系经济补偿金如何算, 一、解除劳动关系经济补偿金如何算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、公司与员工解除劳动关系怎么赔偿1、如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,2、没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。

已建立劳动关系的认定情况是什么

2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。,第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

出租车司机与单位是否有劳动关系

当出租车司机和单位双方协商一致时，可以签订劳动合同。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,二、怎么区分劳动、劳务关系1、两者产生的依据不同。

月嫂和月嫂公司之间是劳动关系吗

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系存续期间是哪些

双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。,用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。

外卖小哥与餐饮公司是劳动关系还是劳务关系

电子签署的合同或相关协议同样具有法律效力。,7、用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。,8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。

劳动关系如何产生,劳动合同如何续签

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。

公司解除劳动关系的条件

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

原单位解除劳动关系还能起诉吗

否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。,而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

保姆与雇主关系是否属于劳动关系

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。,《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。,虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。

新员工进入单位如何办理入职

以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。,例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。,《劳动合同法实施条例》第八条对“职工名册”应当包括的内容做了具体规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

办理入职都需要什么材料

企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系

企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系, 一、企业与伤残劳动者能不能解除劳动关系1、企业与伤残劳动者在存在下列情形时可以解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度;被依法追究刑事责任;签订的是无效合同;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;其他。,2、解除劳动关系需要依照《劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。,对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据其业绩及过失情况给予奖励和处理。

员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗

且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。,２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动关系诉讼流程

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。,书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。,第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。

解除劳动关系补偿怎么计算

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,二、请假时间累计多久解除劳动关系请假时间累计多久解除劳动关系根据公司规章制度确定，一般十五天。,我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。

配送公司和骑手的工作关系属于劳动关系吗

劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

公司怎么否认劳动关系

2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。,二、劳务外包劳动关系劳动关系如何确定劳务外包劳动关系劳动关系的确定：1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

未满十八周岁的未成年工能用吗

2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。,3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到法律等法律的保护。

解除劳动关系通知书如何写

主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。,4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除：这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。,在办理离职手续时最好能将解除劳动关系通知书一起办好，以免带来补办的麻烦。

劳动法解除劳动关系有哪些规定

2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

协议中断劳动关系内容文本是什么

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位不出具解除劳动关系证明怎么办

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

形式雇佣实质劳动关系的规定是什么

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。,3、关系适用的法律性质不同劳动关系主要由劳动法调整，劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益

２、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动关系建立的时间是如何规定的

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动者如何把劳动关系解除

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。

终止劳动关系原因都有哪些

根据有关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国具有劳动关系咋办

在我国具有劳动关系咋办, 一、在我国具有劳动关系咋办1、在我国不服具有劳动关系可以提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。,2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。