顶替他人上班用人单位不知情的情况下双方是否构成劳动关系

同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。,对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。,（2）请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗, 一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗?劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系中没有劳动合同工作违法吗

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。,用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

取保候审公司可以解除劳动关系吗

很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常担心自己的工作，即使后来申请了取保候审。,在我国，取保候审、刑事拘留均属于刑事强制措施中的一种，而不能直接等同于判刑。,因此按照《劳动合同法》第三十九条之六的规定，此时用人单位并不能直接将该劳动者辞退。

协商变更劳动关系的规定是什么？

总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。,5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。,但是大家在变更劳动关系的时候，一定要确保手续材料齐全，保障自己合法权益不受损。

劳动法规定的劳动关系主体是什么？

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,但是，还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。

煤矿受伤解除劳动关系需要多久？

一、煤矿受伤解除劳动关系需要多久?工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。,但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。,职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

现代学徒制是否存在劳动关系？

《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。,同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。,《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

工伤赔偿纠纷怎么起诉赔偿的？没签劳动合同怎么解除劳动关系

5、任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。,(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张。,三、工伤鉴定申请书包括什么1、工伤职工的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息，还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等。

建立劳动关系后未签劳动合同只有协议是否合理

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。,用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。,综上所述，不管是劳动合同还是劳动协议，只要合同的内容符合法律规定，并且双方也在劳动合同签字或者盖章了，劳动协议就对双方具有法律约束力。

公职人员醉驾检察院会通知单位吗？

4、办理醉酒驾驶机动车刑事案件，应当严格执行《刑事诉讼法》的有关规定，切实保障犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利，在法定诉讼期限内及时侦查、起诉、审判。,如果有醉驾行为，会被公安机关立案进入到刑事案件办理程序。,对于醉驾被刑事处罚的公务员，单位可以开除，解除劳动关系。

未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。,如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

网签劳动备案解除社保怎么办

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,事实上，我国法律制度从没有规定过劳动合同必须办理网签备案，网签备案主要是针对商品房买卖合同的，和用人单位签了劳动合同之后，用人单位决定单方面解除劳动合同的，必须符合法律规定，否则需要向员工支付赔偿金。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

信用卡逾期几天产生利息,信用卡长时间逾期后果是怎样的?

但有的银行要求比较严格，如工商银行根本没有宽限期。,五、信用卡长时间逾期的最佳解决方式是什么?1、全额还清欠款。,信用卡长时间逾期产生的法律后果是非常严重的，而且，发卡行一般也不会允许持卡人长时间逾期，从出现信用卡逾期这种状况之后，发卡行就会对持卡人进行催收，即使不是恶意透支，也会提起民事诉讼要求其履行还债义务。

信用卡分期提前还款怎么操作,欠银行信用卡还不上怎么办?

商场分期 起点金额除特殊情况外，一般不低于1000元。,一般情况下账单分期提前还款需要用户拨打热线进行申请;银行受理申请后会进行审核;审核通过之后就会将剩余分期金额和手续费一并计入最近一起的分期账单里面;届时持卡人只需要对账单显示的金额进行还款即可。,四、欠银行信用卡还不上怎么办?1、向亲友借钱偿还债务。

劳动者能否要求人社部门直接确认劳动关系？

一、劳动者能否要求人社部门直接确认劳动关系？,二、遇到劳动仲裁纠纷找律师有什么用？,有相当一部分当事人对法律知之较少,聘请律师以后,就可以让通晓法律、熟悉仲裁程序的律师帮助分析案情,指点迷津,使当事人明确自己在仲裁中所处的地位,从而为合法地行使权利打好基础。

违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提吗

2、对于分包情形下的工伤保险责任，法律规定并不以存在劳动关系为前提。,4、总之，在分包情形下，用人单位应当为其劳动者投保工伤保险。,只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。

劳动关系存续期间被拖欠工资一年怎么办

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。,劳动关系存续期间被拖欠工资一年除了可以申请劳动仲裁之外也可以向劳动行政主管部门投诉，但是员工在申请仲裁或者向有关部门投诉时一定要提供被拖欠工资的证据，像聊天记录、录音录像等。,如果公司不及时给员工补发工资，还要额外支付赔偿金。

使用虚假材料恶意套取国家资金4万元处理方式是什么

使用虚假材料恶意套取国家资金4万元处理方式是什么, 一、使用虚假材料恶意套取国家资金4万元处理方式是什么?使用虚假材料恶意套取国家资金4万元已经涉嫌诈骗罪，可依法追究刑事责任。,3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策，做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪，确保裁判法律效果和社会效果的统一。,在司法实践中，嫌疑人套取国家资金可构成多种刑事犯罪，比如国家机关工作人员利用职务之便套取国家资金的，可能构成贪污罪，其他民事主体利用国家政策，使用虚假材料套取国家资金的，一般情况下都是以诈骗罪定罪量刑的。

超市动迁如何赔偿标准是怎样的？

2、贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费用的个人，或者是单位，也有可能会需要支付赔偿金。,如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。,4、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

劳动能力复查鉴定需以劳动关系存续为前提吗？

三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临工伤认定赔偿等劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。,3.案件比较复杂，金额标的（7000以上）比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托专业律师！,点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待！

确认劳动关系并非工伤认定前置程序是什么

根据第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。,但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。,需要注意的是，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

深圳工厂搬到东莞有补偿吗？

一、深圳工厂搬到东莞有补偿吗?公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

公司搬迁在本区内有补偿吗？

企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行。,所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,(2)如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

爷爷是老赖会影响第三代吗

公司转让以后是否还能注册

公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。,二、注册一个新公司需要什么手续1、核准名称。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

企业能和自然人签劳务雇佣协议吗

企业能和自然人签劳务雇佣协议吗, 一、企业能和自然人签劳务雇佣协议吗不可以。,劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

员工入职后多久交社保

用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。,总之，用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。

入职时隐瞒有案底会被辞退吗

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。,如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

签学校保洁员劳动合同注意事项是怎样的

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,3、签订签学校保洁员的劳动合同时，要注意违约金只适用于两种情形。