应届生签订劳动合同违约后应该怎样处理?

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,二、应届生签完劳动合同后可以离职吗?1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

职工与用人单位解除劳动关系后发现罹患职业病的是否属于工伤

这个面谈可以通过电话、视频会议或者面对面进行，视您和律师的地理位置而定。,6、请注意，上述步骤仅供参考，具体情况可能因地区和案件的特殊性而有所不同。,如果谈判不成功，您可能需要寻求法律途径，通过法庭提起诉讼。

冒用她人身份入职劳动关系如何认定发生工伤怎么办

确认事实劳动关系之后，再按《工伤保险条例》第十七条、第十八条该规定的程序，向当地人社局申请工伤认定。,但因为劳动者冒用他人身份就业，即使之前缴纳了社会保险费，从法律上缴费的也是他人，工伤保险基金不会支付本应由工伤保险基金支付的费用。,二、工伤赔偿纠纷找律师有什么用?1、如果伤害严重，单位给的赔偿明显让自己重大利益受损，要么不理不睬的，建议让律师介入协助处理。

从事销售是否是劳动关系

多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。,1、童工通常是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业的律师。

建筑工人受伤，没有劳动关系能认定为工伤吗

2、如果公司没有购买保险，那接下来可以自己去申请工伤认定或者直接起诉包工头走人损程序，简单给大家分析下两种方案的区别:人损:好的方面就是整体流程时间会快很多，没有工伤认定那么多个程序，一般就是起诉到法院，然后申请伤残评定级别。,简单来说就是违法分包的单位要承担工伤保险责任，不以劳动关系认定为前提。,”点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

网络主播与平台或经纪公司是否构成劳动关系

终止无固定期限员工的权力与限制:劳动法的实施与约束?

否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。,比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。

劳动关系的认定条件有哪些?

劳动关系的认定条件有哪些? 按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!内容已经阅读完了，提醒大家，委托律师一定要慎重，给大家整理了以下几点，熟记：1、首先，你要先审核律师是否有资质。,将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块3、明确授权。,希望对于这一块还是要多注意的，不能过于盲目。

大学生实习需签订劳动协议?

如果用人单位不愿意签订纸字书面实习协议，实习生可以通过保留工作记录等方式，留下相关证据。,大学生实习需签订劳动协议?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,【温馨提示】遇到法律纠纷不要担心，27万+在线专业律师提供图文和电话解答，为你的合法权益保驾护航。

劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿

6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。,五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。,劳动关系中法人出工伤了怎么赔偿?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

劳动法律关系的特征有哪些?

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。,劳动法律关系的特征有哪些?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,快速解决你的困扰!2.点击#找律师#→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。

可以用什么证据来证明我加班了

如果您的亲友遇到劳动纠纷需要专业律师代理的话，可以点击#律师电话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!二、单位不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择如下途径：1、协商。,劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。,三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮您!如果您正在面临违法加班等劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。

缴个税会影响失业金吗

你既然在领取失业金，说明个税一定不是工资产生的。,其他个税应税项目一般不对失业金领取金额产生影响。,缴个税会影响失业金吗?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

雇佣超过60周岁的人员合法吗

在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。,按照我国劳动法规定，劳动者达到一定年龄之后，就可以办理退休手续了，但是如果退休后的员工想要继续工作的话，也可以要企业重新返聘回去继续上班。,依据2:根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

承担用工主体责任，不以存在劳动关系为前提吗

3、劳动者可向劳动行政部门依法申请工伤认定，具有用工主体资格的单位对劳动者进行赔付后可根据承包协议与不具备用工主体资格的组织或自然人进行责任划分并向其追偿。,8、请注意，处理用工主体责任赔偿纠纷的具体程序和法律规定也会有所不同。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

解除劳动关系:患病职工的权益与选择?

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,解除劳动关系：患病职工的权益与选择?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

法律规定工地上受伤怎么赔偿

法律规定工地上受伤怎么赔偿, 一、法律规定工地上受伤怎么赔偿1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。,所以，平时在工地上工作时就要格外小心，尽可能减少受伤。,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

公司结业员工补偿标准是什么?

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。,公司结业员工补偿标准是什么?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。

个人雇佣是否构成劳动关系？

同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,这真的是一种无价的帮助啊!最后，律师还能帮你节省时间和精力。

合同期满后公司不续签是否须赔偿?

1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。,2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。,将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块●3、明确授权。

十级伤残评定与赔偿标准概览?

3、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。,造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。,十级伤残评定与赔偿标准概览?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久

劳动关系中公司拖欠工资起诉期限是多久?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,快速解决你的困扰!法律咨询选择本地律师的优势~这是因为当地律师熟悉当地的法律制度、法院执法风格以及潜规则，对于处理案件时会将这些因素纳入考虑，以便更好地为你争取利益。,此外，当地律师还有丰富的人脉资源，可以为你牵线搭桥，提高办事效率。

工伤职工劳动关系终止后伤残辅助器具的费用由谁承担

若有需要申请配置辅助器具的，一般是由工伤职工本人提出申请，要是因身体等原因无法提出申请的，可由其近亲属或者用人单位代为申请。,3、申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。,遇到法律问题，选择你可以不耗费时间、精力，轻松上阵。

最新的十级伤残评定标准简介?

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员工岗位工作出现失误怎么赔偿

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是否受理工伤认定申请不以是否存在劳动关系为前提吗

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

解除劳动关系依据什么法律

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

单位不给解除劳动关系怎么办

单位不给解除劳动关系怎么办, 一、单位不给解除劳动关系怎么办单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。,《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动关系的依据是什么

这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。,2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。,这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

没有劳动合同的劳动关系怎么认定工龄

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