没有劳动合同怎么确定劳动关系

劳动法第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，主要是合同主体不符合法律规定等情形。,主要有以下3种情况：(1)兼职;(2)停薪留职;(3)国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。,根据以上内容可以了解到，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

解除劳动关系需要双方签字吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找劳动律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,三、对解除劳动关系法律问题不理解，找律师咨询。

劳动关系解除补偿金要求期限是多久

一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及执行程序。,一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。,如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。

劳动关系的解除条件是什么

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询劳动关系问题的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

公司强制解除劳动关系怎么赔

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。,这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

辞职解除劳动关系补偿金怎么算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。,一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。

签订劳动关系解除书后能追诉利益吗?

法律规定，解除合同后已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人是否能请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。,所以在合同解除后如果有一方存在损失的，仍然是否能要求过错方赔偿。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询劳动问题的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

劳动关系解除的法律规定是什么

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询劳动关系问题的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

解除劳动关系补偿标准是什么

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,律师了解法律条文、判例和法律程序，能够帮助您理解劳动合同中双方的义务和责任，登录进行在线咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到丰富案例经验的律师帮助您!【温馨提示】以上就是小编整理的解除劳动关系补偿标准是什么的问题解答，相信大家通过以上知识有了大致的了解。

解除劳动关系证明丢了怎么办理

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,所以在合同解除后如果有一方存在损失的，仍然是否能要求过错方赔偿。

解除劳动关系赔偿金怎么结算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询劳动赔偿的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。

解除劳动关系经济补偿金怎么算

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询劳动赔偿的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。

雇佣关系可以认定为劳动关系吗

如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询劳动问题的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,三、对劳动法律问题不理解，找律师咨询。

劳动关系解除协议盖人力资源章有效吗

一般大公司都是盖单位人事专用章，小公司多使用公章，解除劳动合同证明是要入离职员工档案的，离职员工可以凭解除劳动合同证明去社保中心，办理失业保险金领取和住房公积金提取。,3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怎么确定是劳动关系还是雇佣关系

如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询劳动问题的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。,三、对劳动法律问题不理解，找律师咨询。

解除劳动关系的证明怎么开

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师询问劳动问题的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

员工昏迷如何解除劳动关系

职工受伤经治疗被认定无法痊愈或者不能再胜任此工作的，用人单位可以与其解除劳动关系，但需给付经济赔偿金。,《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,如果阅读完以上内容后还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方立即咨询按钮，会匹配专业律师为您服务。

雇佣关系没有签合同有赔偿吗

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解除劳动关系通知书和辞退有区别吗

出具解除劳动合同通知书的，公司一般不用支付补偿与赔偿。,【法律依据】《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

雇佣关系未签劳动合同怎么解决

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单位要求签解除劳动关系协议有效吗

如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,二、遇到各种法律问题的困扰，律师为你贴心服务！,直接点击下方按钮在线咨询，我们免费为您推荐专业律师。

解除劳动关系的时间应如何认定

雇佣关系没签合同要负责吗

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询劳动问题的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

离职要签解除劳动关系协议合法吗

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,二、劳动纠纷有必要请律师吗应当根据具体情况进行确定。,因为劳动者本来就是处于弱势地位，遇到一些态度强硬的用人单位，容易受到用人单位的胁迫和欺骗，在这种情况下，找一个律师去帮忙解决，有利于维护自身合法权益，同时也不容易受到用人单位的胁迫和欺骗。

解除劳动关系是辞退吗

辞退通常是指雇主因为员工的行为或表现不符合公司要求，而单方面决定终止雇佣关系。,解除劳动关系的原因可能包括合同期满、双方协商一致、员工辞职、公司裁员等。,具体的提前通知期限可能因公司政策或法律法规而有所不同。

解除劳动关系证明就是离职证明吗

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,二、劳动解除合同书有什么用?1、到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明;2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册;3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明;必要时可委托专业法律咨询平台找律师咨询。

解除劳动关系证明需要劳动部门盖章吗

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动关系解除法律规定与实务有关吗

在实际操作中，需要充分了解相关法律法规，明确解除的方式，做好协商和沟通，并保留好相关的文件和证据。,【法律依据】《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,及时沟通可以帮助解决问题，并提前解决潜在的纠纷。

解除劳动关系的证明是离职证明吗

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,二、劳动解除合同书有什么用?1、到劳动局办理失业证，必须提供解除劳动合同证明;2、到社保局转移手续，必须提供解除劳动合同证明及社保手册;3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续，必须提供解除劳动合同证明;必要时可委托专业法律咨询平台找律师咨询。

劳动关系和劳务关系的区别与判定

劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。,《劳动法》第十条的规定，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。,4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。