首页 劳动关系的认定
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没有合同的劳动关系受法律保护吗
而且单位不和劳动者签订合同，劳动者还可以要求用人单位依法给两倍工资，超过一年未签订劳动合同的，视为与用人单位存在无固定期限的劳动合同。,用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者就尽量收集以上的证据，避免后续发生纠纷时，无法证明和用人单位存在劳动关系。,只要能够认定存在劳动关系，劳动者就可以要求单位支付超过一个月未签劳动合同后面的11个月的双倍工资，超过一年未签订的，就是无固定劳动合同期限，不再支付双倍工资。
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用人单位发出录用通知就等同于确认劳动关系吗
因此，仅仅发出录用通知并不足以确立劳动关系，还需要双方签订正式的劳动合同。,因此，用人单位发出录用通知并不等同于确认劳动关系，双方还需要签订正式的劳动合同并满足相关法律条件和程序，才能确立劳动关系。,这些因素综合考虑，可以判断用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系。