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什么是家务劳动的补偿请求权
只有在一方为婚姻共同体尽了较多义务，如抚养子女、照料老人、协助另一方工作的情况下才可向对方请求补偿。,而另外一方则有不当从对方的劳务付出中获取利益之嫌。,以上就是小编对什么是家务劳动的补偿请求权的回答，有任何法律问题，欢迎来咨询专业律师，愿为广大劳动者提供帮助。
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下岗职工转移劳动关系的三个难点是什么
在欲弃难舍的心态下，有些下岗职工变得“聪明”起来，在外从事劳动创造收入自然缄口藏舌。,(三)社会保险是否罩得住?近年来，许多职工对下岗微波不起，处变不惊，选择了其他再就业途径。,从中可以窥见，社会保险不能覆盖、监管经验不足，依然是造成再就业者不愿与原企业脱离劳动关系的重要原因。
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与职工解除劳动关系 单位有转移档案义务
与职工解除劳动关系 单位有转移档案义务, 与职工解除劳动关系，单位有转移档案义务吗？,下面，小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。,《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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与用人单位解除劳动关系后应该如何办理转移手续
与用人单位解除劳动关系后应该如何办理转移手续, 与用人单位解除劳动关系后应该如何办理转移手续《劳动合同法》第五十条；【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。,《劳动合同法》第八十九条；【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移吗
劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移吗, 劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移吗劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移。,《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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劳动派遣方式中劳务用工法律风险
五是工作时间不规范被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。,以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。,如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工，因其不具法人资格而不能直接招用工，与员工建立劳动关系，所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。,第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。,第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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劳动关系转移三方协议
劳动关系转移三方协议, 劳动关系转移三方协议 甲方：_______营业执照号码：______地址：______乙方：______营业执照号码：______地址：______丙方：______身份证号码：______住址：______关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。,1、自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。,3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。
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跳槽七诫 龙华劳动律师
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。,所以，在准备离开一家公司之前，龙-华劳动律师认为,最好先找好下家，裸辞不理智。,特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。
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不赔钱解雇员工的方法
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,此时，收集证据证明劳动者有违规事宜以备诉讼之用就很重要。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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怎样才能守法跳槽
劳动者未解除与原单位的劳动合同，就跳槽到其他单位是违反劳动合同的行为，应承担违约责任。,2.支付相关费用《劳动法》第102条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济赔偿。
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子公司劳动关系转移是什么
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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员工劳动关系转移有补偿金吗
将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。,劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。,小编提醒您，劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动关系转移到异地保险怎么转移
此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。,只要审核通过，参保者将在接收到社保部门完成转移的通知。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动关系转移协议怎么写
三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动关系转移手续是什么
首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。,这就需要对《劳动合同法》和相关法律有一个详细的了解。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动关系转移需要什么手续
在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。,《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
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企业合并后劳动关系转移吗
上述规定表明，当企业法人发生变更时，也应保持与原企业合同制职工的劳动关系，只有特殊情况下，方可按规定解除与合同制职工的劳动关系。,如果您还有什么不明白的地方，欢迎进入，咨询专业律师。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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发生劳动争议或者劳动关系转移接续时,有哪些东西都是重要凭证
当您跨省(自治区、直辖市)流动就业时，基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。,到新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证，办理基本养老保险关系转移接续手续。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动关系转移通知是怎样的
三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。,如果您的问题比较复杂，为你提供律师在线服务咨询，欢迎您进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动关系转移证明怎么写
4、乙方因公负伤或者患职业病的医疗、生活费等由甲方按国家和地方规定承担。,(4)乙方在录用前后对公司谎报健康状况、工作经历、学历、提供无效证件，被甲方发现。,7、无论乙方以任何原因离开公司，必须在完成业务交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期间所取得的备忘录、客户名单、财务报表、销售资料、办公设备、借用资金等)，方可享有相关离职待遇。
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什么是人事外包
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。,什么是人事外包人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动关系转移通知书是怎样的
三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动关系转移单需要注意的问题
首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。,无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。,同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。
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“上班族”千万要保存好的东西有哪些
“上班族”千万要保存好的东西有哪些, “上班族”千万要保存好的东西有哪些1、劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,当劳动者跨省(自治区、直辖市)流动就业时，基本养老保险关系在原参保地社会保险经办机构保留，个人账户储存额按规定继续计算利息。,到新就业地参保时，需向当地社会保险经办机构出示社保缴费凭证，办理基本养老保险关系转移接续手续。
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劳动关系转移函
4、乙方因公负伤或者患职业病的医疗、生活费等由甲方按国家和地方规定承担。,(4)乙方在录用前后对公司谎报健康状况、工作经历、学历、提供无效证件，被甲方发现。,7、无论乙方以任何原因离开公司，必须在完成业务交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期间所取得的备忘录、客户名单、财务报表、销售资料、办公设备、借用资金等)，方可享有相关离职待遇。
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南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的
将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。,不同意劳动关系转移怎么办劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。,小编为您精心收集以上内容，欢迎您咨询专业法律顾问，顾问团队将为您度身定制最精确全面的法律咨询。
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劳动关系转移是什么意思
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024上海离职补偿金标准最长补偿多少月
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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业务承包关系算雇佣吗
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,以上就是小编为您提供的有关解答。,如果您有与法律有关的问题，欢迎您随时到进行法律咨询。