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2024杭州公司员工离职补偿金标准是什么
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024北京长期员工离职补偿金标准是什么
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024离职补偿金标准是税前还是税后
而实发工资是指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怎么证明跟公司有劳务关系
3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。,7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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企业职工退休要符合哪些条件
企业职工退休要符合哪些条件, 一、企业职工退休要符合哪些条件1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。,此类人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
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企业被兼并员工要如何维权
这些证据可以帮助您支持自己的权益主张，并为维权争议提供依据。,2、如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。,《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。