订立劳动合同有哪些程序

各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。,当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限)。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动合同的续订的程序

(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

派遣证需要提交什么材料

劳务用工法律须知

6、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,8、用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

劳动者的如实说明义务

劳动者对自身的基本情况不得隐瞒，应加以如实说明。,本规定主要是防止用人单位侵害劳动者的隐私权。,一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。

劳动合同的分类

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。,无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

什么是劳动合同的期限

什么是劳动合同的期限, 劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。,在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容，劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。

如何确定劳动合同期限

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,注意：合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。,以上就是小编为大家介绍的全部内容，相信大家阅读之后都能对这方面的法律知识有所了解，如果关于上述介绍还有其他疑问或者实际情况比较特殊的，可以来进行法律咨询，也可以拨打热线电话进行咨询。

劳动合同的必备条款

劳动合同中的工作内容条款应当规定得明确、具体，便于遵照执行。,由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。,用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

关于服务期的规定

由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。,（2）对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。,（1）在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置劳动力资源有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当规定服务期最长不能超过几年。

可以在劳动合同中约定的事项

可以在劳动合同中约定的事项, 对于某些事项，法律不作强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其履行。,商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。,用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。

劳动者加班的应当支付其加班费

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。,本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。,用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付

劳动合同有其特殊性，是一种具有人身属性、重实际履行的合同。,用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形除外。,在合同被确认无效后，一般都会产生损害赔偿的责任。

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公司没为员工购买保险该如何补偿

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

预产期到了但公司不批假怎么办

本人怀孕还有半个月就到预产期了，写了请假条公司没批，说是让辞职回来在入职，怎么办，是私企，规模还挺大的，整体的10000人以上。,单位无权扣押工资，必须全额支付工资，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，而在未办理离职手续的你正常上班即可。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

未签劳动合同的赔偿

因为未签订劳动合同，劳动者想要证明劳动关系，就必须具有相关证据。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

公司搬迁员工能否要求赔偿

假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期未续订是否应该赔偿

首先，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。,至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。,因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

是否可以雇佣竞争对手离职的管理者

律师解答： 与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时，该行为不合法。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

公司能否要求员工为另一私人老板干活

程序有 1．及时提出变更合同的要求； 2．按期作出答复 3．双方达成书面协议。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

未签劳动合同不上班是否可以算自动离职

未签劳动合同不上班是否可以算自动离职, 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。,这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

企业用工法律风险提示律师专家支招（一）

《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。,为此，我们设计了《入职申请表》帮助顾问单位来解决这一潜在的法律风险。,律师专家支招：要求新入职员工写下保证书，保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的约定，否则责任自负。

因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任

因工作不当造成的损失,员工是否应该承担责任, 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,律师解答：1、员工可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资；2、款未追回，公司可以起诉要求对方支付；确实造成损失且该损失是员工重大过失或故意造成的话，可以要求员工赔偿。,相关法律知识：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同纠纷案件举证指引

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。,二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。,三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

单位用工未签劳动合同不发薪

员工：没签合同欠工资依法双倍索赔 去年6月中旬，小李和小张两人到某幼儿园应聘幼教工作，双方约定的工资待遇是月薪3500元。,去年10月，小李二人提出离职，并要求支付工资和未签劳动合同的双倍补偿。,相关法律知识： 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

不与劳动者签合同是否能向企业索赔

甲觉得很不公平，双方多次协商未果，甲将“乙公司”告上了法庭，要求公司支付被克扣的500元工资和去年6月10日至9月10日的双倍工资差额5400元。,相关法律知识：未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

【法律须知】拒签用工合同，须付双倍工资

【法律须知】拒签用工合同，须付双倍工资, 9月29日，记者来到金山电缆，遇到刚被公司辞退的保安李应能。,此外，公司成立30日内，需到社会保险经办机构进行登记并为员工缴纳社保，不得以手续繁杂等理由拒绝。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动合同到期不续签有什么补偿

3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。,劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。,用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

劳动合同故意不签获双倍赔偿难胜诉

劳动合同故意不签获双倍赔偿难胜诉, 去年12月，甘某到邻水某煤矿上班，该煤矿因当时工人紧缺，且临近年关，就在未签订劳动合同的情况下，安排甘某上岗。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！