劳动合同程序 - 第3页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

劳动合同续订需要什么条件

5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。,如果你还有如何疑问，欢迎在进行在线律师咨询，我们会针对您的问题及时解答。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

员工不签劳动合同的应该要如何处理

但需要指出的是，这里有两个关键点：一是一个月之内，二是书面通知。,在员工不签劳动合同的时候，最好多与相关专业律师咨询，可以给你提供这类服务。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

员工的试用期工资是多少

2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,如果您还需要法律方面的帮助，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

公司解除劳动合同需要赔偿吗

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。,公司解除劳动合同要争取赔偿时，可以找律师来帮助你。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

公司必须要和员工签劳动合同吗

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

试用期的长短有什么限制

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。,对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

裁员时哪些员工不能裁

有其他相关问题想要了解，可以咨询的免费法律资询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

劳动者拒签合同怎么办

五、亡羊补牢必须及时这样的事件虽然错在员工，但如果证据不足，也很可能更公司造成经济损失。,2、入职要求必须清晰入职时，离职证明、体检报告、社保记录、原件审核等一个都不能少，杜绝以后发生纠纷。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

试用期的时间是多久

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。,但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

工亡的待遇是什么标准

5、确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。,如果遇到了工伤死亡这种情况，那就要求企业给予法律规定的相关待遇。,大家如果还有什么疑惑的地方可以来，为你提供在线咨询服务。

五级伤残待遇怎么样

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。,由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。,条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。

先试用再和员工签订劳动合同可以吗

在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。,如果您或者家人、亲友的情况比较复杂，需要法律服务，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

必须和劳动者签订劳动合同吗

而且劳动合同必须是在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

工伤赔偿项目包括哪些

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。,工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

未到期的劳动合同能否解除

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,大家如果还有什么疑惑的地方可以来，为你提供在线咨询服务。

有签名没有公章的合同是否有效

在交易活动中，“签字盖章”是许多法律的基本要求。,任何合同只有具备一般生效要件，才能有效，也才能依法成立；合同生效的一般要件包括：(1)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律或社会公共利益。,如果您对此还有困惑，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

劳动合同订立的程序规定

1、由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤：第一，公布招工简章或就业规则。,劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

哪些合同属于无效的劳动合同

二、劳动合同无效如何赔偿《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

哪些情形单位可以扣工资

员工不加班能扣工资吗《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。,再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。,但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。

用人单位怎么举证

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。,三、收集劳动仲裁证据应注意什么 1、务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。,为了防止电子邮箱丢失或者被关闭而无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。

可以单独签订试用期合同吗

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,以上知识就是小编对“可以单独签订试用期合同吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

设立公司规章制度时注意什么

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也明确要求企业规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策。,因此，在劳动争议案件中，规章制度是否已经向劳动者公示往往成为纷争的焦点之一。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

需要制定公司规章制度吗

为了增强企业对规章制度制定的认识，特撰此文，仅供交流探讨与参考。,在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,（三)、规章制度通过实务操作指引直接涉及劳动者切身利益的规章制度应经过以下两个程序才能通过： 1、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见(工会讨论不予认可); 2、公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案(即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席); 实施以上两个程序要解决以下问题：职工代表的产生、会议过程的记录。