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怎样申请解除保密协议
不过，公司能够要求员工拿多少违约金，如果合同上规定了那就按照规定的给，要是没规定的，那就需要参照员工违反了给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。,因此，要是离职后自己开了公司，又做着跟原公司相同的产品，就需要格外注意保密协议，避免因为违反约定需要支付违约金了。,或者一方出现违约的情形时，另一方可以单方解除保密协议。
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劳动法多长时间无固定期限
二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。,注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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2024公司解除劳动合同的程序是怎样的
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。,4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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加班没有考勤记录怎么取证
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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民法典准合同表示什么意思
该先决条件是指决定合同要件成立的条件。,2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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工作年限怎么算
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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劳动者赔偿情形
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,根据法律、法规的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件主要有两个：一是劳动者已退休;二是劳动者个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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为了年后多休息主动延时工作是否算加班
加班要具备两个条件：完成计件定额任务后;由用人单位安排延长工作时间。,用人单位由于生产经营需要延长工作时间必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。,2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定 ，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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不要式合同就是口头合同吗
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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公司不续签第四次合同如何赔偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,3、若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
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特殊工种退休是自愿还是强制
含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业。,含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶。,含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11、矿山排水作业。
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劳务服务费税率是多少
对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。,1，从服务方式来说劳务派遣是一种服务方式，即用工方式，是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容，这里会产生相关费用可以叫做劳务费，也可以叫做其他费用。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。