劳动合同纠纷 - 第1页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

男职工陪产假的规定

休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。,公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

退休人员务工受伤按劳务关系处理吗

退休人员务工受伤按劳务关系处理吗 , 一、退休人员务工受伤按劳务关系处理吗1、已经开始领取养老金的退休人员务工受伤的，按劳务关系处理。,造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

工厂天天加班可以去投诉吗

另外加班的工资劳动者可以与工厂协商要求其依法给付。,法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。,《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

对劳动定额有什么要求

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,二、什么是劳动定额劳动定额是指在正常的生产技术和生产组织条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

五险一金可以不交吗

2、五险一金还是国家给予我们全体公民最基本的福利保障。,2、申请住房公积金贷款时，需要在此之前连续缴纳满一年。,3、医疗保险一旦断交三个月就会被视为中断医保，再次缴费时需重新激活。

劳动合同纠纷的律师费标准是什么

3、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。,这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。,5、法律依据：《律师服务收费管理办法》第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

未成年受劳动法保护吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,二、劳动法辞退员工补偿标准是什么1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

哺乳期跳槽有哺乳假吗

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

双务合同未实际履行怎样处理

当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。,第五百九十六条规定，买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。,未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

公司按最低标准交社保是合法的吗

用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。,2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。,年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。

二、单位能不能单方调动员工岗位1、企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。,用人单位除因员工有劳动合同法第39条严重违反用人单位规章制度，严重失职等情形，以及第40条员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动合同纠纷诉讼时效期间是如何规定的

劳动合同纠纷诉讼时效期间是如何规定的, 一、劳动合同纠纷诉讼时效期间是如何规定的1、劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。,提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

发生劳动合同纠纷有哪些处理方法

发生劳动合同纠纷有哪些处理方法, 一、发生劳动合同纠纷有哪些处理方法1、劳动合同纠纷的解决方式有：(1)和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议；(2)企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。,如果当事人要求辞职，可以主张单位缴纳社会养老保险。,单位不履行缴纳的义务，你可到劳动监察部门投诉。

劳动合同如果员工不续签合同是不是需要赔偿的

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。,(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。,(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

工作日加班到晚上11点时薪怎么算

所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。,2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。,综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。

哪些是“加付赔偿金”如何适用

哪些是“加付赔偿金”如何适用, 一、哪些是“加付赔偿金”如何适用1、“加付赔偿金”指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。,3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

婚假国家详细规定

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。,2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。,3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。

公司发了offer,可以不录用吗

特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。,根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。,因此很多企业认为试用期内可以随便解除劳动合同，却忽视了要证明不符合录用条件这一事实的举证责任。

春节值班费发放标准是什么

春节值班费发放标准是什么, 一、春节值班费发放标准1、春节假期加班工资一般是职员正常工资的三倍。,2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

离休干部去世有哪些待遇

非病故，即因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。,4、法律依据：《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》第三条，离休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所在地安置。,二、离休干部去世抚恤金多久可领取支付标准丧葬补助金4000元。

职场男职工的陪产假有几天

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。,职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

民法典劳务中介合同的注意事项是什么

《中华人民共和国民法典》第九百六十二条，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。,中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益，也是需要签订劳动合同，如果在确定劳动关系后，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，不仅要支付双倍的工资作为赔偿费用，同时也会承担一定的用工风险，如果双方出现了纠纷可以通过劳动仲裁以及诉讼等方式来解决。

哺乳假最新规定是什么

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。

晚婚晚育假是多少天

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,《人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。,在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。

出了产假可以请病假吗

女职工需要停工治疗的，经指定医疗机构医师建议，所在单位批准，可以休病假。,怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。,女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

国家规定产假有多少天

女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。,3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司要给员工买社保吗

公司自用工之日起的三十日内，就需要为员工申请社保登记，并每月及时足额给员工缴纳社保。,2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

工作日加班的薪资是什么标准

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的加班费。,二、加班工资是否扣税节假日加班费需依法纳税。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

用人单位能随意延长工作时间吗

用人单位必须是出于生产经营的需要，且必须与工会、劳动者协商，才能延长工作时间，且一般每天不能超过一小时，还要依法支付加班费给劳动者。,第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。