非因工负伤的病假天数是如何规定的

一、非因工负伤的病假天数是如何规定的

1、如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算;

2、有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算;

3、有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。

4、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、职工病假工资怎么计算

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

综上所述，工人休病假天数与工人的工龄也是息息相关的，但是如果我们想要请病假，一定要用医院开的病假证明，并且需要写病假条报请领导批准。在这里，小编提醒大家，在职工病假期间，施工员可以获取工资的，而工资的多少与本人的工龄工资是息息相关密不可分的。