清明算加班吗
一、清明算加班吗
1、清明节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆加班怎样计算加班费
按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有前四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
三、在家里加班的算加班吗
1、经用人单位组织在家加班的，享有补休或许加班费。
2、法律依据：《劳作合同法》第四十四条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，加班应由用人单位组织，经用人单位组织在家加班也是加班，用人单位应当依照加班状况依法组织补休或许付出加班费;未经用人单位组织在家加班用人单位能够不组织补休和付出加班费。