如何收集强制加班证据
一、如何收集强制加班证据
1、对于强制加班的证据，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、中秋加班工资怎么算
关于中秋加班工资怎么计算这个问题，简要分析如下。
首先，在下列情形之一的用人单位，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资、工作报酬。
第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
第二，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
第三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以2018年中秋节为例，9月24三倍工资，9月22日或23日是两倍工资。其中24日的中秋节为法定假日，在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按照平均月薪计天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以八。节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以天数或小时乘以倍数。计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。若低于本市最低工资标准，则以本市最新的最低工资标准作为基数。