工作35年单位解除合同怎么赔偿
一、工作35年单位解除合同么赔偿
1、工作35年单位解除合同分以下情形赔偿：用人单位支付十二个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付二十四个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、工作五年被辞退怎么赔偿
工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除者终止前十二个月的平均工资。