发生劳动合同纠纷有哪些处理方法
一、发生劳动合同纠纷哪些处理方法
1、劳动合同纠纷的解决方式有：
(1)和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议；
(2)企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁提起诉讼也可以协商解决。
二、解除劳动关系否会引发劳动纠纷
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3.社会保险属于强制性保险;4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。从以上可以知道社会保险的缴纳是具有国家强制性的。如果当事人要求辞职，可以主张单位缴纳社会养老保险。单位不履行缴纳的义务，你可到劳动监察部门投诉。据此，如果用人单位没有及时为你缴纳社会保险费，导致你主动要求解除劳动合同属于取得经济补偿金的范畴。
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