哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理

哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理, 一.哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理1.哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

未满16可以打暑假工吗

未满16岁属于未成年人.国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。,2、法律依据：《禁止使用童工规定》第三条,不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

江苏男人陪产假多少天

男性在护理期间，视为出勤，正常享受工资待遇。,自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

未满十六岁可以打暑假工吗

法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,2、法律依据：《禁止使用童工规定全文》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办

怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办, 一、怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办1、怀孕前三个月请保胎假领导不批的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。,对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。,2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

工作日加班到十一点加班时薪不低于多少

二、加班工作等于加班费吗1、答案是否定的。,2、对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

企业不让部分员工复工怎么办

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,企业要按照区卫健委等相关部门制定的标准开展疫情防护和隔离工作。,按规定加强安全环保管理希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

领导让你加班怎么办

一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。,劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班被开除能拿到失业险吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

不想加班被强制怎么办

用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

如何计算年休假天数

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

固定工和合同工的区别

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本退休金水平，个人缴费满15年，仅仅是领取基本退休金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费，如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本退休金水平。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

怀孕6个月可以拒绝加班吗

工作超过8小时上哪里投诉

《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

失业保障金领取条件有哪些

因此各单位可依照各地的规定来进行缴纳。,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司搞末位淘汰是否符合劳动法

而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。,单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。,当企业在符合了上述规定，依法支付经济补偿金之后，其裁员才能算合法有效，至此，用人单位与员工劳动合同关系正式解除。

第三方的原因不履行合同有哪些相关规定

违约方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。,当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

哪些人可以享受探亲假

哪些人可以享受探亲假, 一、哪些人可以享受探亲假1、下列人员可以享受探亲假：在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,未与配偶共同居住且公休假日不能团聚的;未与父母共同居住,且公休假日不能团聚的。,(3)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。,2、主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

探亲假怎么报销

在探望父母或者配偶时，费用问题一般根据员工婚姻状况而定，未婚的应当是由所在单位负责，已婚的则按照一定工资比例来支付。,3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。,探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

三方公司不给解约函如何处理

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,通常情况下，守约方应该按照对自己最有利的赔偿方案执行。

要求孕妇加班是否合法

第六十二条、女职工生育享受不少于九十天的产假。,除此之外，在取保候审、监视居住等方面也是会给予相应的保护。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

男职工陪产假是几天

女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。,据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。,3、综上所述，陪产假是男方独享的一种劳动保障，单位不能无故剥夺。

定密授权期限一般最长不超过几年

3、由商标授权者的巨型推广活动直接得益。,简单易记的品牌商标会很容易进入分销渠道。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司强行让员工加班是合法的吗

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。,因此，遇到强迫员工自愿加班的公司应该保留证据，予以举报。

阴阳合同纠纷如何确定价格

第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。,二、什么是阴阳合同所谓“阴阳合同”，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。,“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。

公司加班时间最多是多长时间

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。,用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

养老金断了几年还可以继续交吗

养老金断了几年还可以继续交吗, 一、养老金断了几年还可以继续交吗1、可从现在开始缴费,不论是否中断,只要在到达法定退休年龄办理退休手续时,养老保险缴费不少于15年,就可以办理退休,享受退休金待遇。,2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。,基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

产假是从什么时候开始算

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

未婚生子有产假吗

二、未婚生子孩子归谁未办理结婚登记手续，在同居期间生下的子女属非婚生子女，非婚生子女与婚生子女具有相同的法律地位。,协商不成，可以直接向人民法院起诉，由法院根据实际情况作出判决。,不抚养方承担相应的抚养费，直至子女能独立生活为止。

大学生实习被安排通宵加班怎么办

3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。