劳动合同纠纷 - 第4页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

加班的时薪具体应该是多少

二、具体的加班工资怎么算平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。,单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动意外伤害找谁处理该如何处理

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。,此时如果是通过诉讼方式处理，则还需要注意诉讼时效的问题。

买车交了订金没给合同能退吗

买车交了订金没给合同能退吗, 一、买车交了订金没给合同能退吗1、依据我国相关法律的规定，交纳定金未签订购车合同的情况下，一般是不能退定金的，一方交纳定金对方接受定金的，视为接受合同，适用定金罚则。,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工不服从工作安排可以解除合同吗

员工不服从工作安排可以解除合同吗 , 一、员工不服从工作安排可以解除合同吗1、安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。,员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

丧假是否有全勤

《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

被公司劝退怎么赔偿

被公司劝退怎么赔偿, 一、被公司劝退怎么赔偿1、被公司劝退怎么赔偿的问题详情如下：被公司劝退怎么赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,二、试用期被公司劝退是否有补偿1、用人单位不得解除劳动合同。,希望以上内容对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

缩短工作时间是否需要审批

二、缩短工作时间减少工资合理吗减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，从描述上看无法判定是否属于违法行为。,如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么是属于违法行为。,不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资。

领取养老金后返聘解聘不能获取离职补偿吗

领取养老金后返聘解聘不能获取离职补偿吗, 一、领取养老金后返聘解聘不能获取离职补偿吗1.领取养老金后返聘解聘不能获取离职补偿。,劳动者已经退休并领取养老金的，再次参加工作不属于劳动关系，只有与用人单位存在劳动关系，才能要求用人单位支付解除劳动合同后相对应的经济补偿，返聘解聘后劳动关系消灭，无法获取离职补偿。,包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

年休假规定有哪些

（4）国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。,3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

加班时薪不应低于平时的

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。,二、怎么对计件工资制加班费计算对计件工资制加班费计算如下：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。,如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后，并在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。

签订就业协议书的流程是什么

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。,我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。,毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

发生劳动合同纠纷该怎样解决

发生劳动合同纠纷该怎样解决, 一、发生劳动合同纠纷该怎样解决1、劳动者与用人单位协商；其二，向调解组织申请调解；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其四，向人民法院提起诉讼。,二、动合同纠纷管辖地如何确定劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

如何证明是在公司加班

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

没有失业失业金会退吗

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。,2、如果长时间还未退还，失业保险机构将会对个人进行起诉，甚至会背上骗取失业金的刑事责任。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

最低基数缴纳社保是怎样的

城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。,可如果是个人，即灵活就业者、自由职业人，全部社保都得自己交。,而灵活就业人员个人部分和统筹部分都得自缴交，3000多都要靠自己挣出来，负担相对较重，而且交的钱，只有40%进入个人账户，剩余60%进入统筹账户里，如果活的不够长，可能会吃亏。

接受劳务一方可以向提供劳务个人追偿吗

构成个人劳务责任，首先必须在责任人和行为人之间具有劳动关系。,（三）提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态。,提供劳务一方在造成损害的时候是执行雇佣活动行为。

年休假应符合哪些条件

2、法律依据（1）《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。,劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

领导要求加班如何拒绝

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,但用人单位因下列情况延长工作时间，工人不得拒绝：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理;二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。,怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以拒绝加班。

孕妇被降薪降职该怎么办

孕妇被降薪降职该怎么办, 一、孕妇被降薪降职该怎么办1、孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。,2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,二、女职工怀孕公司调岗可以降薪吗不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

关于新劳动法请病假这条是如何规定的

二、对于新劳动法病假工资规定都有哪些1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。,被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

怎样约定服务期的年限

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司强制过年加班是违法的吗

公司强制过年加班是违法的吗, 一、公司强制过年加班是违法的吗1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理;其他情形。,二、公司强制过年加班怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。,用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

违反保密协议如何界定

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

对方不给合同违法吗

对方不给合同违法吗, 一、农村宅基地审批的条件1、农村宅基地审批的条件：（1）必须是农村集体经济组织成员;（2）必须符合一户一宅政策，且面积不得超过规定标准;（3）必须符合本村统一的居住整体规划;（4）必须征求四邻意见。,宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

行政单位退休年龄

二、行政执法对以下内容具有行政处罚权1、对违反城市环境、卫生等法律法规的行为处以行政处罚，并有权强行拆除不符合城市环境卫生标准的设施。,2、在城市绿化管理中，出现违反法律法规的行为，可使用行政处罚权利。,5、对违反工商行政管理规范的行为(如无照商贩，违规摊点等)有行政处罚权。

贵阳失业金领取标准是多少

4、法律依据：《贵阳市住房公积金管理条例》第十六条，市公积金中心每年应当根据本市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资和本市人力资源和社会保障部门公布的上一年度在岗职工最低工资标准，确定本年度住房公积金月缴存额上、下限标准，并向社会公布。,二、失业保险金办理流程是什么首先要强调一下，失业金领取是有条件限制的，满足以上条件按以下流程办理即可：1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。,4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。