劳动合同纠纷 - 第5页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

新劳动法合同到期有赔偿吗

新劳动法合同到期有赔偿吗, 一、新劳动法合同到期有赔偿吗1、合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。,二、劳动合同到期未签怎样要求赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

二、劳动法对职工休病假的规定是什么职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。,被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

补偿金包括加班吗

关于补偿金包括加班吗的问题，下面由小编为您详细解答。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,双倍工资的组成我们可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一份则是对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。

法定节假日是带薪休假吗

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。,所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

交养老保险人去世了钱怎么办

交养老保险人去世了钱怎么办, 一、交养老保险人去世了钱怎么办1.缴费本人死亡后，养老保险中的个人缴费部分可以由法定继承人或指定受益人一次性领取。,所需资金从基本养老保险基金中支付。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

就业协议书一定要签吗

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

失业保险金怎样算的

雇佣性质怎么填

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。,雇佣关系是双务、有偿、非要式的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

哺乳期能拒绝加班吗

用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以依法对单位处以罚款。,2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

口头订立的合同有效吗

现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。,合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。,所以，对于可以即时清结、关系比较简单的合同，适于采用这种形式。

公司严重加班可以举报吗

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,二、安排在国庆加班不给加班费怎么办安排在国庆加班不给加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。,前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

工作35年单位解除合同怎么赔偿

工作35年单位解除合同怎么赔偿 , 一、工作35年单位解除合同怎么赔偿1、工作35年单位解除合同分以下情形赔偿：用人单位支付十二个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付二十四个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

产假和年休假之间是否有冲突

因此，我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。,各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休60天，即产假时间共158天。,2、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工什么时候签固定期限合同

员工什么时候签固定期限合同, 一、员工什么时候签固定期限合同1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，协商签订固定期限劳动合同，最迟不能超过一个月。,在不定期租赁中双方可以随时解除合同的，但出租人(房东)需要合理通知对方。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

协商解除劳动有补偿吗

但如果是劳动者主动提议并与单位协商一致解除的，则没有补偿。,3、在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。,员工与企业协商一致解除劳动合同，可能是各种原因，而在这样的情况下具体要看哪一方提出解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的话，则需要作出补偿。

在本地施工用合同是否备案

在本地施工用合同是否备案, 一、在本地施工用合同是否备案1、需要，备案提交的资料清单：一施工总承包合同或专业承包合同：《建设工程施工许可申请表》原件;合同正式文本一式4份原件;合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书原件。,2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。,未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

公司乱扣钱去哪投诉

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。,在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。,仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。

单位收取工装费合法吗

单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可厚非。,这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。,3、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

职工福利费包括的范围有哪些

第七十六条，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。,但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。,根据增值税法规定,自产的商品用于员工福利要视同销售,所以进项税可以抵扣。

购买生育保险多久才能报销

所需资金从生育保险基金中支付。,参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳务关系猝死如何处理的

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。,7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。,8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。

请病假需要提供什么

2、法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。,被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。,病假是法律规定给予劳动者在患病时享有带工资休养的权利。

迟到公司扣钱合法吗

迟到公司扣钱合法吗, 一、迟到公司扣钱合法吗1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。,2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

工厂超时加班投诉流程

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,根据相关规定，国家对加班做了很多限制，并且要求用人单位对加班人员支付较高的加班费，其目的在于防止企业单位随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。

实习生一天工作12个小时是否违法

实习生的工作时间可参考上述规定来确定。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

劳动者解除合同需要有原件吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

如何收集强制加班证据

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

清明算加班吗

清明算加班吗, 一、清明算加班吗1、清明节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。,因此，劳动者在前四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司能强制员工加班吗

2、法律依据：《劳动法》第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的。