-
端午节三薪么,端午节拖欠工资怎么维权
劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。,《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第二条：全体公民放假的节日：端午节，放假1天(农历端午当日)二、端午节拖欠工资怎么维权1、向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。,3、向法院起诉或申请支付令根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
-
不履行劳动合同纠纷如何处理
不履行劳动合同纠纷如何处理, 一、不履行劳动合同纠纷如何处理1、不履行劳动合同纠纷的处理办法：劳动者可以与用人单位自行达成和解;2、无法达成和解的,可以申请调解;3、无法达成调解的,可以申请仲裁;4、无法达成仲裁的,可以提起民事诉讼。,5、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。,第四发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
-
强迫工人加班违反劳动法多少条
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,其次，明知他人实施上述行为，为其招募、运送人员或者有其他胁迫协助强迫他人劳动行为的，仍然构成强迫劳动罪。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
劳动法年假时间怎么计算
二、劳动仲裁年假最多主张几年的1、用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。,2、年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。,因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。
-
单位的福利费是否交纳个税
二、收入所缴税款如何计算工资收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。,以每月收入额减除费用800元后的余额为应纳税所得额。,在我国个人所得税实行的是5-45%九级超额累进税率。
-
劳动福利待遇的内容有哪些
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。,第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。,国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
-
无故终止合同如何赔偿
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。,第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益:但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
带薪年休假是否包括休息日和法定节假日
职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假,而休息日和法定节假日不算在年假中。,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。,用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
-
企业拖欠工会经费如何办
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。,工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。,对逾期不缴工会经费的单位，按欠缴金额扣收滞纳金。
-
延长劳动时间怎么支付报酬
补休时间等同于加班时间;法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%工资报酬。,二、延长劳动时间的工资报酬如何支付延长劳动时间的工资报酬.按以下公式计算支付:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日x150%x加班大数:休息日加班费=月一资基数÷全年日平均计薪日x200%x加班天数 法定节假日加班费=三 资基数÷全年月平均计薪日x300%x加班天数。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
企业变更后员工合同的要怎么办
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
用人单位可以罚员工的款吗
二、公司是否可以随便对员工罚款1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。,3、所以，只有员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
法定节假日多少天
用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
没看内容签字了怎么办
《中华人民共和国民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。,《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。,一般来说，就自然人而言签字即可，如果是公司企业的话还需要盖章。
-
个人交医保有必要吗
负责我市离休人员以及二等乙级以上革命伤残军人医疗保险业务的实施。,在市人力资源和社会保障局的统一管理下，参与医疗保险宣传活动;指导乡镇、办事处医疗保险经办机构的相关业务工作。,完成在市人力资源和社会保障局交办的其他工作。
-
员工岗位被调整时能否调薪
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,二、如何应对单位变岗调薪1、单位能否与工伤职工解除劳动关系，要根据具体的情况，如果存在严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的，是可以解除劳动关系的。
-
国家规定婚假是多少天
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。,另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。
-
社会保障卡去哪里领取
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。,发生死亡事故，公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前，召集各方当事人到场，公开调查取得证据。,证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。
-
纠纷的主要类型有哪些
2、法律依据：《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。,第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
老婆的爷爷去世有没有丧假,丧假有几天
二、法律规定丧假有几天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。,因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。,4、目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
-
特殊工作岗位怎么认定加班
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,对于加班的有效性，不会简单的以时间经过为认定标准，还会综合考虑是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。
-
在公司干了八年辞工有补偿吗
那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。,3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
国家是否规定晚婚假取消
国家是否规定晚婚假取消, 一、国家是否规定晚婚假取消1、国家规定晚婚假取消了，最新婚假时间根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。,2、法律依据：《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。,如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
-
工作日是可以安排员工加班的吗
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。,工作日是以日为计算单位的工作时间。
-
一天上班14个小时合法吗
根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
误工证明对方会调查吗
2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。,3、如果因为交通事故、人身损害或其他原因而发生误工事实，赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，既误工费。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
n+6补偿什么意思
月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
丧假中直系亲属是哪些
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。,《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
简单临时用工合同
无论签订了多久的合同，当事人协商一致，可以解除合同。,有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
过年有几天带薪假
2、法律依据：《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦;（二）春节;（三）国际劳动节;（四）国庆节。,法定节假日属于带薪休假日，任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权依法享受带薪的法定节假日，而并不取决于必须工作满一年才可以享受。,2、但是一般而言带薪假期为7天，但这个得看公司的具体安排，因为有些公司是不安排带薪休假的，或者有些是只有特定员工才有带薪休假这种待遇。