周六加班违反劳动法吗

因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。,用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

非全日制用工小时计酬标准是什么

而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。,《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

员工合同公司变更要怎么算

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条， 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。

员工怀孕期间公司倒闭怎么进行赔偿

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

国际技术转让合同的有效期有多久

专利权转让合同是指专利权人作为转让方将发明创造专利的所有权或持有权移交受让方，受让方支付约定价款所订立的合同。,总体而言，受技术水平，生产规模等因素的影响，国际技术转让合同有效期较普通国内合同有效期要长，一般而言，在5～10年都是有效的。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

用人单位是不是单方面解除合同

裁员解除的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案向劳动行政部门备案。,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工未签劳动合同,自动离职怎么处理

二、没有签劳动合同需要打辞职报告吗没有签劳动合同不需要打辞职报告，没签订合同辞职时可主张补偿，新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。,在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。,三、没签订劳动合同要交社保吗公司未与职工签订劳动合同也必须承担职工的社保缴纳义务。

用工纠纷找什么部门

用工纠纷找什么部门, 一、用工纠纷找什么部门1、用工纠纷属于劳动争议，可以找以下部门解决：向调解组织申请调解;调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。,2、《民事诉讼法》第一百二十三条,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。,3、《民事诉讼法》第一百五十三条,对简单的民事案件,原告可以口头起诉。

劳动合同纠纷诉讼费用

具体要根据案件诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动合同属于什么合同,劳动合同要具备哪些条款

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。,主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5.劳动纪律。

被公司辞退的补偿金需要交个税吗

二、试用期辞退能否得到经济补偿金1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。,试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果；2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

通知解除合同是否一定要书面

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,用人单位因劳动者不能胜任工作或者合同客观情况发生重大变化的，提前三十日通知可以解除合同。

17岁上班合法吗

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,如果法定监护人未同意等情况则视为无效。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

哺乳期喂奶时间劳动法

劳动法中并没有对哺乳期的喂奶时间进行规定。,用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

什么叫合并岗位

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。,接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

未成年工指多少岁的劳动者,对未成年工的特殊劳动保护

在这种情况下，未成年工可以随时解除劳动关系而不用承担责任。,《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,三、单位应该怎样安排对未成年工的健康检查提醒您，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：1.安排工作岗位之前;2.工作满一年;3.年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

残疾人就业保障金是什么

和公司签署了合作协议算劳动合同吗

而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。,3.甲乙双方具体的合作内容，比如：己方需要为甲方提供哪些服务以及服务的明细等等；4.甲乙双方责任与权力，收费范围与标准。,6.中止合作的条件，任何一方违反本协议或各分项目合同各项规定的，对方有权书面通知对方予以及时纠正；如一方不能及时纠正，则另一方有权中止本协议或各分项合同的执行。

劳动合同组织机构代码一般几位数字

全国组织机构代码由八位数字(或大写拉丁字母)本体代码和一位数字(或大写拉丁字母)校验码组成。,组织机构代码是对中华人民共和国内依法注册、依法登记的机关、企事业单位、社会团体，以及其他组织机构颁发一个在全国范围内唯一的、始终不变的代码标识。,组织机构代码证书包括正本、副本和电子副本，代码登记部门所采集的基础信息包括：机构名称、机构地址、机构类型、经济性质、行业分类、规模、法人代表等。

合同义务终止的理由及原因

2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行；(二)债务相互抵销；(三)债务人依法将标的物提存；(四)债权人免除债务；(五)债权债务同归于一人；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。,根据《民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

竞业协议的补偿金标准是多少

2.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

公司法人年龄限制的规定有哪些

2、法律依据：《民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。,第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。,根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司，两者都是以公司得全部财产对外承担责任。

公司裁员有失业金吗

2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的。,（三）已办理失业登记，并有求职要求的。,二、公司裁员有什么影响1、员工与公司矛盾，裁员过程中，涉及到赔偿问题时，或多或少的都会出现这类问题，有的还会激化。

劳动者报酬是如何规定的

2、法律依据：(1)《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。,(2)《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

工厂天天加班可以投诉吗

另外加班的工资，可由劳动者与工厂协商后，要求其依法给付。,用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。,用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

因公受伤后公司要求补签劳动合同可以认定是因公受伤吗

只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形，且无第十六条规定情形的，均可以认定为工伤或视同工伤。,工伤与因公受伤的区别是：主体及相互间关系不同。,因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。

失业金的领取方法

失业金的领取还需要失业人员满足一定的条件，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业等。,2、法律依据：《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

非因工负伤的病假天数是如何规定的

二、职工病假工资怎么计算1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。,在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

怎么举报公司无偿加班

一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。,劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,二、不给加班费怎么维权如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。

就业协议书的内容包括哪些

2、法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条，全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。,就业协议书的全称为“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。