未成年工身体查出有什么病公司要负责吗

一、未成年工身体查出有什么病公司要负责吗

是的，如果未成年工身体查出有病，公司需要负责。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法对女职工未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，我国《工伤保险条例》规定，用人单位使用童工成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

请注意，具体情况可能会因地区和具体法律条款而有所不同，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取更准确的信息。

《工伤保险条例(2010修订)》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、未成年工有什么法律保护

未成年工是指年龄在一定范围内的未成年劳动者，一般来说，我国将未成年工定义为年满16周岁但未满18周岁的劳动者。为保护未成年工，我国制定了相应的法律措施：

我国有专门的《中华人民共和国未成年人保护法》，这部法律明确规定了各级政府、学校、家庭以及社会各界在保护未成年人方面的责任和义务。对于未成年工，法律明确规定了用人单位需要定期对其进行健康检查，单位不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌从事的劳动，以及依法要提供劳动保护件等。

我国《劳动法》也规定了对未成年工的特殊保护，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

我国还有《未成年人学校保护规定》等法规，对未成年人在学校等教育机构中的权益进行保护。

我国还设立了劳动监察部门，对违反劳动法律法规的行为进行查处，以保护未成年工的权益。这些法律措施共同构成了对未成年工的法律保护体系，旨在保障未成年工的身心健康，防止其受到不公正的对待和剥削。同时，也提醒用人单位要依法用工，尊重未成年工的权益，为未成年工提供安全、健康的工作环境。