劳动诉讼时间有哪些法律规定

一、劳动诉讼间有哪些法律规定

1、关于劳动诉讼间的法律规定：如果当事人对仲裁决不服的，可以在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起劳动诉讼。而仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受损之日算起。

2、法律依据：《劳动争议调解裁法》

第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁公司有哪些影响

1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;

2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;

3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。