劳动纠纷申诉会影响强制执行吗

一、劳动纠纷申诉会影响强制执行

人民法院对劳动纠纷案件作出判决后，判决书效后，当事人逾期不履行判决书，向人法院申诉的，权利人向法院申请强制执行后，不影响法院强制执行。

《中华人民共和国民事诉讼法

第二百三十六条 执行开始方式

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

第二百三十九条 申请执行期限

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

第二百五十六条 执行中止

有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：

(一)申请人表示可以延期执行的;

(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;

(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;

(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;

(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。

二、劳动争议诉讼提交什么证据

(一)证明当事人主体资格的证据

1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本;

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

(二)原告应提交劳动争议仲裁构的仲裁裁决书等相关证明。

(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。

(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，人民法院对劳动争议案件作出的判决生效后，被执行人逾期不履行判决书，并且向法院申诉的。权利人也向法院申请强制执行，申诉不影响法院强制执行。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。