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劳动纠纷法官会受贿吗
葛春喜律师认为诉讼请求应该是不同意仲裁裁决的第几项、第几项请求法院予以解决。,劳动纠纷法官会不会受贿?如果你认为法官受贿了而没有公正的判决，且掌握了对方受贿的证据，可以去举报该法官受了受贿罪。,劳动纠纷中发现法官受贿了而给当事人带来了具体的危害你想要了解清楚怎么样解决，请您都来询问律师。
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劳务承包合同纠纷该如何处理
《中华人民共和国民事诉讼法》第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。,以上看来，当出现劳务承包合同纠纷或者其他合同纠纷时，法院按照合同法的有关规定做出判决。,若您还有其他问题，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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劳动者可以去哪儿投诉
劳动者可以去哪儿投诉, 劳动者可以去哪儿投诉1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构(如其主要营业地或者主要办事机构)都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。,5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。,2、《劳动保障监察条例》规定，除连续、继续等例外情况，对投诉时间超出劳动保障违法行为2年查处期限的，一般不予受理。
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涉外劳动纠纷案件的处理方法有哪些,境内涉外劳动关系有哪些
外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以开展商业活动。,正如前面所述，外国公司必须通过其在华设立的代表处或分支机构才可以在华直接开展商业活动。,如发生外国公司直接雇用外国人在华进行商业活动，一旦查出，该外国公司和该外国人都将要承担相应的法律责任。
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公司申请破产不给员工补偿是否合法
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,企业由于各种问题申请破产，那么与员工的劳动关系也随之解除了，所以根据劳动法，企业得根据员工工作是否满一年，满足就需要补偿一个月的工资的，不满按照半年计算，对于问题也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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负债与劳动纠纷如何区分
负债与劳动纠纷如何区分, 负债与劳动纠纷如何区分在有些时候，有些看似债权债务关系的事情，实质上不是债权债务关系，如果法院强行判决，则会造成适用法律上的错误。,对于这种恶债，不但要驳回起诉，而且应该建议公安机关对行为人进行处理。,还有的是放高利贷，乘人之危，对遇到经济和生活困难的人进行盘剥。
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发生劳动纠纷时该如何证明自己身份
在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。,8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动纠纷收集证据如何才是有效的
那么，既然没有签合同，怎么证明呢 显然，劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉。,从客观上说，以上5项证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证，比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多了。,另外，如果用人单位没有及时出具解除劳动合同证明，致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的清单、单据、现场勘查记录等等。
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2024劳动纠纷处理程序怎么进行
2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。,裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。,为其失业后的社会保障、再就业等尽可能地提供一切有利、方便条件。
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发生劳动纠纷劳动者如何维权,劳动者维权时的注意事项
裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。,广大劳动者须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动争议纠纷怎么调解
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。,调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳动纠纷调解不成怎么办
综合上述，小编整理有关劳动纠纷调解无效该如何处理的相关内容。,由此可见，实际上，根据法律规定，劳动仲裁判决起诉时效为十五日，如逾期则裁决书生效。,如果你对这方面还有更多相关问题，提供专业法律咨询服务。
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劳动争议纠纷找哪个部门比较好
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,面对劳动争议纠纷当事人想要找政府部门帮忙当然是可以，只是在找政府部门帮忙的时候也需要看实际处理，如对处理结果不满意可以委托律师来帮助。,对于劳动争议纠纷的具体处理要求跟法律规定内容，可以来找律师帮助你。
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劳动纠纷打什么电话
劳动纠纷打什么电话, 劳动纠纷打什么电话用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳动纠纷调解找谁
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳动纠纷调解需要几天
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。,调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳动纠纷处理时效是多久
关于劳动纠纷处理时效跟具体劳动纠纷处理的要求等，维护自己权益可以找好律师帮助自己维权的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动纠纷案件申诉流程
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳动纠纷也是一裁终局吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。,者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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不适用一裁终局的劳动纠纷有哪些
其余的劳动纠纷案件不适用，劳动者不服就可以提起诉讼。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,因此，在一裁终局案件范围上法律是有规定的，作为劳动者需要清楚这点才能知道怎么处理。
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劳动纠纷需要用到哪些法律
如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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一裁终局不包含劳动纠纷吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,劳动仲裁注意事项1、不要超过时效当双方因履行劳动合同而发生争议，应自“知道或应当知道之日起”在规定期限内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳动局都管些什么
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。,综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳动局的职责是什么
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。,劳动监察中用人单位的权利有哪些拒绝权：劳动行政主管部门在进行劳动监察时，其执法人员少于两人，且不向当事人或者有关人员出示证件的，用人单位有权拒绝监察;劳动行政主管部门执法人员进行处罚，不使用省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款，没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款，没收财政单据的，当事人有权拒绝处罚，并有权予以检举。,如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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社保能不能当作在某单位工作的证据
以杭州为例，子女要上公立学校，父母双方需有一方社保缴交年限在一年以上。,3、养老和一些转接——这点应该都要有一个比较直观的认识。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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去劳动局投诉,劳动局会过来处理吗
第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。,劳动监察对象对行政决定不服时，可以提起行政复议或行政诉讼；但在复议和诉讼过程中，劳动监察决定一般不中止执行。,如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳动纠纷一裁终局的情形有哪些
劳动纠纷一裁终局的情形有哪些, 劳动纠纷一裁终局的情形有哪些劳动纠纷仲裁在下列情况采取一裁终局：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,在“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”或者“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的情况下，劳动仲裁可以一裁终局。,也可以查找相关的法条解决。
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劳动纠纷劳动局该不该管
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,4、法律地位不同在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。,而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。
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劳动纠纷一审终审怎么撤销
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条 第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。,调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。,调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。
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在公司工作七年无五险一金怎么办
如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！