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劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗
2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。,人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。,5、去报警处理若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。
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再审适用劳动纠纷吗
2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。,4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
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劳动纠纷加班费可以要几年的
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,2、此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动纠纷如何处理
实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。,一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。,如果你还有其他法律相关的问题，欢迎到进行在线法律咨询，这儿有专业律师为您提供解答，祝您生活愉快！
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劳动纠纷处理的方式有哪些
劳动纠纷处理的方式有哪些, 劳动纠纷处理的方式有哪些劳动纠纷处理的方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。,劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。,若您的情况比较复杂或者特殊，小编建议您，可以到在线咨询律师，他们会给您提供更加专业的解答。
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个人所得税没有缴纳税务局会如何处罚
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。,以上就是小编对于相关法律问题的解答，依据我国个人所得税法的规定，纳税人违反义务应按照税收征收管理法进行处罚，我们都应当积极履行纳税义务，做合格公民。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024劳动纠纷仲裁的手续有哪些
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。,对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。,决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。
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2024劳动纠纷调解手续有哪些
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。,调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。,看过了上面小编为大家整合的内容，相信你一定对劳动纠纷调解手续有哪些，有了更多的了解。
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2024企业劳动纠纷处理程序是怎样的
2024企业劳动纠纷处理程序是怎样的, 企业劳动纠纷处理程序是怎样的劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。,若您的情况比较复杂或者特殊，小编建议您，可以到在线咨询律师，他们会给您提供更加专业的解答。
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劳动纠纷常见情形有哪些
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。,劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。,劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
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劳动纠纷诉讼权利
当事人对与案件有利害关系的或者有其他关系并可能影响到案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。,在诉讼过程中，原告可以收集、提供证据，证明自己的诉讼请求，被告也有权收集、提供证据，以反驳原告的诉讼请求。,以上知识就是小编对劳动纠纷诉讼权利的解答，希望能为您提供帮助，想了解更多关于劳动纠纷诉讼权利，或是其他法律相关问题，都可以到咨询律师。
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劳动纠纷常见情形有什么
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。,劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。,劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
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2024劳动诉讼的审理程序是什么
审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。,法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。,当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
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劳动纠纷宣判后多久执行
劳动纠纷宣判后多久执行, 一、劳动纠纷宣判后多久执行劳动仲裁机构作出裁决后，在仲裁书规定的期限内不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。,一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。,仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。
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劳动纠纷多久过起诉期
进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。,然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。,以上就是小编对“劳动纠纷多久过起诉期”所进行的解答，我们可以了解到劳动纠纷一般两年过起诉期，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，1年以后起诉无效。
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劳动纠纷发生后调解期限是多久
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。,劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。,劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。
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劳动纠纷离职后多久失效
我们可以了解到对于劳动纠纷如果说去申请仲裁的话一般一年后就会无效了，所以说如果有什么纠纷的话应该抓紧去处理，希望大家可以明白。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动纠纷过多久失效
我们可以了解到对于劳动纠纷一般一年就会失效了，所以说如果有什么纠纷的话要抓紧去处理，否则的话就不能去申请仲裁了，希望大家可以明白。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动纠纷追讨时间是多久
2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。,劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。,6、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。
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劳动纠纷二审受理后多久立案
3、民事诉讼法》第一百六十七条 原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。,人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。,劳动纠纷一审赢了对方上诉二审要多久可以参考以上的内容，望采纳哦。
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劳动纠纷时企业法人可否变更
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。,(三)劳动争议仲裁委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，企业出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。
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劳动纠纷调解以后能否再起诉
解决了时间和诉讼成本，还能给当事人双方留下比较大的交往余地，不会闹得太僵。,不得已为之，只能对簿公堂了，这是谁都不愿意看到的。,在劳动仲裁中，一般仲裁委员会都会对双方当事人进行调解，调解结果经双方签字后和仲裁庭裁判结果都具有法律约束力，15天以后如果没有向法院提起诉讼，那么自动生效。
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发生劳动争议应该怎么办
保存好，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等;如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系。,用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。,在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
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劳动纠纷申请强制执行要多久
要想加快进度，申请人就应该与执行部门配合，寻找被申请人。,因此，这也是不能规定时限的，如果真的规定了时限，反倒对被执行人有利了，这与法理不通的。,执行申请书一般包括首部、请求事项、事实与理由和尾部四部分。
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劳动纠纷所得是否缴纳个税
个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。,纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的，应当在取得每次所得后的十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。,以上就是小编对“劳动纠纷所得是否缴纳个税”所进行的解答，我们可以了解到劳动纠纷所得达到一定标准需要缴纳个税。
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劳动纠纷债权能否转让
现代各国对债权转让的态度是以自由转让为原则，根据《民法典》第五百二十四条 债务人不履行债务，第三人对履行该债务具有合法利益的，第三人有权向债权人代为履行;但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定只能由债务人履行的除外。,依照该条规定，处于劳动纠纷债权是符合债权转让条件的，若有限制的可能也只能是“依照法律规定不得转让”，但是目前无论实体法还是程序法中均没有禁止转让的规定。,知法、懂法，才能更好地运用法律武器捍卫住属于我们的合法权益。
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职工请假是否存在劳动纠纷
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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报销款是否属于劳动纠纷
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,以上就是小编对“报销款是否属于劳动纠纷”所进行的解答，我们可以了解到因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。,如果大家还想了解其他法律知识，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
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南海法院处理劳动纠纷要多久
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。
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企业内部集资是否是劳动纠纷
这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。,法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。