员工自愿加班猝死老板赔钱吗

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。,如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。,病理性死亡一般是由自身疾病引发，可以称之为纯粹的猝死。

劳动诉讼的管辖法院具体是哪一个

2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。,如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工加班后猝死宿舍,公司是否担责

员工加班后猝死宿舍,公司是否担责, 一、员工加班后猝死宿舍,公司是否担责员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。,二、员工猝死单位赔偿标准（1）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。,接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。

劳动纠纷法律援助收取费用吗

如果律师私自收取费用,属于违法行为,申请法律援助的人可以到司法局投诉。,二、法律援助劳务纠纷该如何申请1、法律援助劳动纠纷，可以提交相关劳动争议案件的相关证据去当地的法律援助中心进行申请，如果符合条件的，法律援助中心一般会在5日之内做出是否给予法律援助，如果需要补充资料，工作人员会通知受援人的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动纠纷应该怎么解决

二、劳动纠纷处理流程是什么1、发生劳动争议后可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议：当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不厉行的可申请调解不愿调解，调解不成或者达成调解2、协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：不服裁定的可向人民法院提起诉讼。,4、双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。,实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。

劳动合同保障谁的利益

用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。,我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。,二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

寒假工签的劳动协议可以提前走吗

其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。,(二)相关法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,若有什么不理解的，可向家长或律师咨询，不要贸然签订合同。

弄假的解除劳动合同证明有啥后果

此外，根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定的税收、小额担保贷款贴息补助等优惠政策，如果用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明，下岗失业人员就不能享受自主创业、再就业的税收、小额担保贷款贴息补助优惠，用人单位也应当依法承担升华一定责任。,如果还没办好手续，就弄假的解除劳动合同证明来糊弄新公司，一旦给对方造成损失，个人要承担赔偿义务。,当然，办好离职手续后，原公司没有出这份证明的，个人可以到劳动监管机构投诉。

解除劳动合同遗失了证明书怎么办

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。,二、终止或解除劳动关系证明书怎么写终止或解除劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。,如果解除劳动合同证明书在当时的情形下对自己非常重要，就算离职的时候和公司闹得很不愉快，那也只能重新申请补办了。

劳动合同放弃社保是否具有法律效力

求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。,劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等情况时，企业或者置之不理，不管不问，或者以较低的金额给予一次性补助，其额度远低于实际医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。,在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

解除劳动合同证明舟山地区应包含什么内容

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,甲方(盖章)乙方(签名)说明：1、被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。,如果是劳动者单方面与单位解除劳动合同则应当提前三十日向公司递交辞呈，如果是劳动单位与劳动者解除合同需要严格遵守劳动法。

老板跑路了报警是否有用

二、老板跑路了报警有用吗1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;其优点是：方式简单。,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。,优点是：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点是：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

劳动纠纷处理程序是怎样的

二、因开除职工发生的劳动纠纷应如何处理因开除职工发生的劳动纠纷，根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条的规定有以下处理方法：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,同时，第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

房屋产权和土地使用权具体指的都是哪些

2、法律依据：《土地管理法实施条例》第三条 国家依法实行土地登记发证制度。,3、法律依据：《城市房地产管理法》第六十条 国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

可强制加班的法定情形有哪些

三、公司加班不给加班费找哪投诉1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。,（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。,（3）劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。

发生劳动纠纷如何认定工伤？去医院进行工伤鉴定的费用谁出

劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。,6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。,如果职工缴纳了工伤保险的，可以向社保部门申请工伤待遇。

病假遇到特殊时期怎么休

在这种情况下，员工应该尽量提前与用人单位沟通，并遵守相关规定。,如果公司没有明确规定，员工应该根据劳动法等法律法规的规定进行维权。,在实际操作中，建议员工与用人单位保持沟通和协商，以便更好地解决相关问题。

公司亡羊补牢后能否免除补薪的责任

用人单位应当按照法律规定履行补薪义务，否则将承担相应的法律责任。,同时，应当指出的是，如果公司采取了措施并及时纠正错误，也可以在一定程度上减轻其法律责任。,2、如果公司发现自己存在漏洞或者错误，采取措施进行纠正，这通常被称为“亡羊补牢”。

社保代缴导致职工无法享受社保待遇的损失由公司承担吗

只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。,3、承担违约责任：公司未能按时足额缴纳社会保险可能构成违约行为，公司可能需要承担相应的违约责任，包括支付逾期利息或违约金等。,因此，在面临这种情况时，职工或公司应该咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律建议和指导。

劳动纠纷处理方式是什么

经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。,劳动者与用人单位发生劳动争议后，第一时间想到的是打官司起诉，但是我国法律规定部分劳动争议要仲裁前置，也就是说得先向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服时才能向法院起诉。,劳动关系双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动法另有规定的外，才能向人民法院提起诉讼。

没有签订劳动协议的劳动纠纷处理

(3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分

劳动纠纷：如何维护被单位劝退的劳动者权益?

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,劳动纠纷：如何维护被单位劝退的劳动者权益?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。

街道办能管劳动纠纷吗

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。,街道办能管劳动纠纷吗?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块3、明确授权。

深圳怎么处理劳动纠纷

(2)仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,撤销后，用人单位自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,深圳怎么处理劳动纠纷?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

劳动纠纷处理程序有哪些

工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。,如果劳动者遇到用人单位违反试用期规定、以担保或者其他名义向劳动者收取财务等行为，可以通过向劳动行政部门反映这些问题来维护自己的合法权益。,3、第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。

劳动纠纷处理的途径有哪些

工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。,如果劳动者遇到用人单位违反试用期规定、以担保或者其他名义向劳动者收取财务等行为，可以通过向劳动行政部门反映这些问题来维护自己的合法权益。,3、第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。

北京擅长劳动纠纷律师有哪些？九级伤残怎么赔

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工厂倒闭了拖欠工资怎么办

警方可能会介入调查，并协助您采取进一步的行动。,他们可能会提供相关的法律援助，或者协助您申请失业保险等救济措施。,寻求其他受害者支持：如果有其他受到类似情况影响的员工，可以尝试组织起来，共同向有关部门反映情况，提高关注度并增加维权的力量。

公司可以随便处罚员工,罚钱?

因此，公司不能随便罚员工钱，否则就违反了《劳动法》和《劳动合同法》。,如果公司无故扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。