疫情期间上班算加班吗

疫情期间上班算加班吗

分情况。如果这里的疫情期间不属于法定假期延长期间，不算加班；如果疫情期间与法定假期延长期间重叠，则重叠期间属于加班。如果不能调休，应支付加班工资。

根据《劳动法》规定：

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十六条；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；  

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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